Responsabilidad social empresarial indra

Responsabilidad Corporativa 2006

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Indra Responsabilidad Corporativa 2006

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Responsabilidad Corporativa. Índice

Carta del Presidente - 4 Principios que rigen este informe - 6 Nuestra actividad - 10 Nuestro enfoque de Sostenibilidad - 12 La Gestión de la Responsabilidad - 18 Hitosprincipales en la gestión de la Responsabilidad - 22 Valores y código - 24 Indra y los accionistas - 26 Indra y los empleados - 32 Indra y los clientes - 44 Indra y los proveedores - 50 Indra y el medio ambiente - 56 Indra y las instituciones del conocimiento - 62 Indra y la sociedad - 66 El Pacto Mundial - 72 Tabla de indicadores GRI e informe de progreso del Pacto Mundial - 74 Carta deVerificación - 88 Su opinión es importante - 90

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Indra 2006

Palabras clave Sostenibilidad 68. Innovación 59. Medio ambiente 33. Conocimiento 57. Compromiso 26.
Págs. 4, 9, 10, 13, 15

Págs. 2, 4, 6, 7, 8

Págs. 2, 9, 13, 18, 22

Págs. 2, 4, 5, 13, 15

Págs. 4, 6, 9, 25, 34

Se muestran palabras clave, la cantidad de veces que aparecen en el documento y las páginas donde puedeencontrarlo.

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Responsabilidad Corporativa. Carta del Presidente

Ya en 2003 elegimos la innovación, nuestra capacidad para innovar, como eje central de nuestra Responsabilidad Corporativa, constituyéndose así como nuestra contribución al desarrollo sostenible, tanto de ámbito local como global, proyectándola en la creciente internacionalización de nuestra compañía, atenta en todo momento alos intereses específicos de las comunidades en que estamos presentes. La innovación de soluciones y servicios diferenciales y de alto valor añadido para nuestros clientes es la base de nuestra sostenibilidad económica. Pero es también clave para la gestión sostenible social y medioambiental de Indra, en un contexto cada vez más complejo y competitivo, donde las relaciones con los diferentespúblicos con los que operamos demandan nuevas formas de pensar, de actuar y de hacer. Por ello en Indra creemos firmemente que nuestras soluciones y servicios son una excelente herramienta de contribución al desarrollo, no sólo en beneficio de nuestros clientes, sino en un sentido más amplio, en toda la sociedad y las comunidades donde estamos presentes. Ejemplo de ello son nuestras soluciones en elárea de la teledetección, que se convierten en una herramienta eficaz para conocer y prever los cambios medioambientales; o las soluciones de voto electrónico, que garantizan la seguridad y fiabilidad de los procesos de consulta en un número cada vez mas amplio de actividades; o el importante ahorro de tiempo, esfuerzo, de consumo energético o de materias primas que implican nuestras soluciones yservicios para la sociedad en general, más allá de las ventajas que generan a los clientes que los contratan; o la importancia que los sistemas de seguridad tienen para posibilitar el bienestar de las personas. Todos ellos son importantes testimonios de cómo la innovación ayuda a hacer un mundo más sostenible y mejor, creando unas condiciones más favorables para el desarrollo local y global. Indra,como buena ciudadana corporativa, quiere seguir innovando en soluciones y servicios que puedan hacer frente a un número amplio y creciente de retos sociales y medioambientales; ahí se asienta nuestra Responsabilidad Corporativa. La sostenibilidad se presenta como una excelente oportunidad de innovación, interna y externa. De ahí que la gestión de la Responsabilidad Corporativa en Indra estéintegrada en toda la compañía y fuertemente unida a la retención, captación y gestión del talento, pues son las personas quienes crean ese conocimiento que revierte en innovación y, así, en valor sostenible y compartido. La puesta en marcha este año del Plan de Igualdad, como marco de nuestra política de conciliación de vida laboral y personal, debe interpretarse bajo la triple clave de gestión...