Responsabilidad Social Empresarial - Unal

RSE - HSEQ
Responsabilidad Social Empresarial - Salud, Seguridad, Ambiente,
Calidad
Ing. Ricardo Catillo Catillo
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es el fen´omeno voluntario que busca
conciliar el crecimiento y la competitividad, integrando al mismo tiempo el
compromiso con el desarrollo social y la mejora del medio ambiente.
La creciente preocupaci´on de la sociedad sobre los problemasde car´acter ´etico,
ambiental y social, hace que las empresas traten de abordarlos en profundidad,
adquiriendo un compromiso permanente con todos los grupos de inter´es.
Hoy en d´ıa, las empresas exitosas y que act´
uan responsablemente con su entorno,
deben responder eficientemente a una serie de requisitos que abarcan diferentes a´reas:
seguridad industrial, salud ocupacional, protecci´onambiental y gesti´on de calidad en
la prestaci´on de servicios o productos. Todos ellos se encuentran resumidos en las
siglas HSEQ, que es un proceso din´amico e integral donde la actitud y convicci´on son
pilares fundamentales para el buen desarrollo del d´ıa a d´ıa.
La empresa han ido avanzando por los distritos sectores desde la extracci´on de los
recursos en el primer sector, hasta el tercer ocuarto en la venta o publicidad de estos
productos.
Hay un factor importante para clasificar las empresas,por el tama˜
no, que se puede
entender por el numero de empleados y grandes valores adquisitivos.Tomando estos
factores encontramos las clasificaciones mas generales: grande, mediana y peque˜
na
empresa.
Normalmente cuando una empresa nace, comienza como una empresa muy peque˜
nas,
incluso es elcaso para las hoy grandes multinacionales, de quien se les hace un an´alisis
para ver como desde sus inicios pensaron y realizaron su crecimiento. Un ejemplo muy
practico lo tenemos en la reconocida Apple.
Para entender mejor el desarrollo de una empresa por lo menos desde la parte
financiera e inversionista vamos a realizar una met´afora donde hacemos hom´ologos a
una empresa con la vida de unapersona.
Un ni˜
no peque˜
no en sus inicios solamente tiene necesidades y recibe de sus
progenitores, es este el mismo caso para una empresa que esta hasta ahora empezando
su camino.
En la adolescencia este ni˜
no ya esta creciendo y un poco mas maduro y este piensa
que es auto-suficiente, aun que los progenitores no lo pueden descuidar por que este se
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puede perder; presenta cambios y se lepuede dar ciertas facilidades y libertades.Es el
mismo caso para la empresa que ya lleva un trayectoria considerable quien se puede
pensar ya es auto-suficiente pero no se le puede descuidar, ni empezar a pedir renta de
ganancia definida.
En la adultes ya se es una persona formada y madura, con sus principios, valores y
expectativas marcadas y serias, una caracter´ıstica de esta etapa que ladiferencia de
las anteriores es que el porcentaje de inversi´on que se requer´ıa antes es m´ınimo o tal
vez de no tanta frecuencia, y pues podemos ver que ahora sus precursores y
cuidadores est´an recibiendo beneficios por parte de esta formada empresa.
Las empresas no se miden todas por igual, cada clasificaci´on de empresa(peque˜
na,
mediana o grande) tiene sus propios factores internos para podersub-clasificarla.
Tener expectativas desde un principio para generar empresa no es malo, pero hay que
empezar a labrar el camino y analizar las cosas que hay que hacer para llegar por
ejemplo a la gerencia.
Cada paso hay que darlo con seguridad y no importa en la posici´on en la posici´on que
se debemos darlo todo porque se aporta en sistemas mas grandes, las empresas.
El paradigma de la RSE seconstituye en un marco de pol´ıtica social que posibilita
implementar con liderazgo estrat´egico y cultura organizacional dentro de un mercado,
pol´ıticas publicas que ”garanticen reducir paulatinamente los altos ´ındices de pobreza,
analfabetismo, extrema desigualdad, diversas formas de discriminaci´on, marginaci´on
socio-econ´omica y exclusi´on social.
Hoy d´ıa se requiere que tanto el estado como la...