Responsabilidad social empresarial

No podemos dejar de señalar que el ámbito de actuación de la RSE Interna
se centra, fundamentalmente, en el entorno de la función ejercida por la gestión
de los Recursos Humanos, en definitiva,sobre las personas en las organizaciones y
en las empresas.
La Gestión de Recursos Humanos contempla todas aquellas actividades que
tienen como objetivo el desarrollo del factor humano empresarial.Como tal planteamiento
de gestión supone el conjunto de procesos, procedimientos, herramientas
e instrumentos diseñados al efecto desde la dirección de la empresa y llevado a
cabo por el/laresponsable de la unidad correspondiente denominada habitualmente
como de personal, recursos humanos o personas, al objeto de realizar de manera
sistematizada y organizada la gestión, desarrollo,evaluación y retribución del
capital humano de la organización.
El responsable del diseño, implantación, gestión, desarrollo y control de los procesos
y procedimientos propios de la mencionada función esel director/responsable
de recursos humanos. Como tal, además de las competencias que pondremos de
manifiesto más adelante, los actuales retos a su función exigen un conjunto de nuevas
cualidadestales como:
• Apoyar la construcción de la identidad y cultura organizativas.
• Diseñar la estrategia de su propia función como responsable de los recursos
humanos de la organización.
• Ayudaral funcionamiento organizativo desde su posición así como colaborar
en la consecución de objetivos establecidos por la empresa.
• Dominar los procesos, procedimientos, herramientas e instrumentospropios
de su actividad; gestionar en definitiva el conjunto del personal de la
empresa.
• Mostrar comportamientos de liderazgo con respecto a su actividad como
directivo responsable.
• Serentrenador de su propio equipo así como servir al cliente interno organizativo,
verdadero motor de su trabajo.
Guía
Dimensiones
1. Las Responsabilidades de la Organización, las cuales afectan a la...