Responsabilidad social empresarial

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Cada vez son más las empresas en el mundo conscientes de los beneficios económicos que les significa trabajar de manera sostenible. Desde el diseño mismo de sus planes de negocios que incluyen elementos, como el cuidado del medio ambiente, la salud de los trabajadores, los intereses de la comunidad que los rodea etc. Dándole un valor adicional a su negocio.
Esde la interacción entre empresas, sector público, organizaciones sociales y sociedad en general que surgen hace más de una década los conceptos básicos de la Responsabilidad Social Corporativa o Responsabilidad Social Empresarial(RSE).
La misma idea de que las empresas tienen una responsabilidad para con la sociedad, especialmente en el desarrollo de prácticas sanas en los planos social yambiental.
La Responsabilidad Social de las Empresas. Definiciones básicas y aplicaciones
A. El Concepto de la RSE en Naciones Unidas
La idea de (RSE), es el desarrollo de la actividad económica de la empresa, dirigida esencialmente a generar beneficios para sus propietarios o accionistas, tiene efectos importantes en distintos planos: ambiental, social, de derechos humanos, etc., frente a loscuales la empresa debe a sumir su responsabilidad.
Se introducen en el concepto RSE dos definiciones esenciales:
•La RSE“no es altruismo, ni caridad”.
•“Buenas Prácticas”.
Pacto Global
La iniciativa de Naciones Unidas “Pacto Global” (PG) plante a cuatro planos de acción: derechos humanos, laborales, ambiental y anticorrupción.
Firmada durante el Foro Económico Mundial realizado en Davos, Suizaen febrero de 1999, entre el empresariado mundial y el Secretario General de Naciones Unidas, esta iniciativa está basada en el cumplimiento de diez principios adoptados por las empresas.
Principios del Pacto Global
1. Promover y respetar la protección de los derechos humanos,
2. Asegurarse que en sus propias compañías no haya abusos de derechos humanos,
3.Apoyarlalibertaddeasociaciónyelreconocimientodelasnegociacionescolectivas,
4. Apoyar eliminación de trabajo forzado,
5. Abolición del trabajo en menores,
6. Eliminación de formas de discriminación en el empleo.
7. Conciliar la protección ambiental y el crecimiento económico a través de favorecer la adopción del enfoque precautorio;
8. Tomar medidas que fomenten la adopción de responsabilidades ambientales
9. Fomentar eldesarrollo y difusión de tecnologías no contaminantes (que incluye sistemas de gestión, autorregulación, diálogo con los grupos de interés, eco-eficiencia y producción limpia)
10. Las prácticas anticorrupción.
La Responsabilidad Social de las Empresas. Definiciones básicas y aplicaciones
B. Iniciativas e indicadores de la RSE
Se han creado códigos de conducta: Iniciativas que promueven principios ydirectrices globales:
•Pacto Global,
•Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OECD),
•Reporte de Iniciativa Global (GRI)
Normas y estándares técnicos: SA8000, AA1000, ISO14000
El compromiso empresario del Dar para Recibir
A toda empresa lo único que le queda por hacer es el bien.
No es suficiente con ser, es necesario también parecer.
Si su empresa es honesta, cuide porparecerlo; porque aunque sus actos lo ratifiquen día a día, la sospecha estará siempre presente.
Lo que se busca es generar una relación positiva con la comunidad en la que se opera.
Se busca el parecer. Se persigue la mejor forma de transmitir valores a los miembros de la comunidad, incluyendo a los empleados. La primera responsabilidad que tiene toda empresa es la de ser rentable.
Sin gananciasno hay empresa y sin empresa no hay RSE.
A toda empresa le conviene hacer lo posible para que la comunidad y todos los integrantes progresen, este es sin dudas, su verdadero negocio.
Beneficios mutuos, el mejor negocio El progreso de todos es también el progreso de la empresa.
Se logra el prestigio más elevado. Debe respetarse el ADN de la empresa, es decir su esencia.
Se debe hacer el bien...