Responsabilidad Social En Sector Economia Solidaria
Páginas: 47 (11584 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2013
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LOS FONDOS DE EMPLEADOS, COMO PROVEEDORES DE PRODUCTOS Y SERVICIOS FINANCIEROS Y DE BIENESTAR
Sulma Andrea Barreto Bustos(
Miguel Ángel Camelo Riaño((
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
Resumen
Los Fondos de Empleados en Colombia son entidades sin ánimo de lucro reguladas por la Superintendencia de Economía Solidaria, que prestanservicios financieros a personas que necesitan acceso rápido y con condiciones más flexibles frente a las solicitadas a una entidad bancaria comercial.
La condición de asociatividad de los Fondos de Empleados obliga a un manejo responsable de los recursos financieros, direccionándolos al beneficio del colectivo de sus asociados. Ese manejo de los recursos se informa y se presenta a través deun Balance Social anual, que se basa en los principios de la economía solidaria.
El objetivo de este ensayo es presentar la construcción de un modelo de informe de Balance Social que integre la información financiera con las acciones sociales que cumple el Fondo de Empleados y su relación con los indicadores de responsabilidad social adoptados internacionalmente y que han sido definidos por elGlobal Reporting Initiative y el Instituto Ethos para el cumplimiento de los objetivos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en el cual Colombia hace parte.
Palabras Claves: Responsabilidad Social Empresarial, indicadores, desarrollo sostenible, economía solidaria, Balance Social, fondos de empleados, asociados
Código JEL Classification Codes Guide: M00, M3, L1,D4.
AbstractColombian employees Funds are non-profit entities regulated by the Solidarity Economy Superintendence, providing financial services to people who need quick access and greater flexibility compared to those applied to a commercial bank.
The condition of associativity of the Employees Funds requires a responsible management of financial resources, directed to the collective benefit of its partners.This resource management and reporting is made through an annual social report, based on the principles of solidarity economy.
The purpose of this essay is to present the construction of a model of a social report including financial information that integrates the social actions that fulfils the Employees Fund and its relation to indicators of social responsibility adopted internationally andthat have been defined by the Global Reporting Initiative and the Ethos Institute to meet the objectives of the United Nations Global Compact in which Colombia is a part.
Keywords: Corporate Social Responsibility, indicators, sustainable development, Solidarity Economy, social balance, employees Funds, partners
Código JEL Classification Codes Guide: M00, M3, L1, D4
1. IntroducciónLa Responsabilidad Social en Colombia es un concepto que está tomando una gran importancia en el ámbito empresarial, generando acciones para llegar a la comunidad y responder a las exigencias y compromisos adquiridos con los stakeholders (grupos de interés), enfocando sus esfuerzos en aspectos económicos, sociales y ambientales, tomando como base el plan estratégico corporativo y disposicioneslegales como el Pacto Global, las tablas de indicadores del Global Reporting Initiative, las tablas de indicadores del Instituto Ethos, la GTC 180, la ISO 26000, entre otras.
Las entidades del sector solidario han sido una alternativa de economía en Colombia, enfocadas al desarrollo y bienestar de las personas asociadas y su núcleo familiar, brindando servicios y productos con ventajas competitivasa través del impacto social percibido por sus clientes y la comunidad. Por esta razón, la Responsabilidad Social es un tema que debe ser estructurado y aunque los Fondos de Empleados tengan como base los principios solidarios, se deben enmarcar como un modelo económico que incorpore a los stakeholders y asegure la sostenibilidad de la organización.
El objetivo del presente ensayo es...
Sulma Andrea Barreto Bustos(
Miguel Ángel Camelo Riaño((
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
Resumen
Los Fondos de Empleados en Colombia son entidades sin ánimo de lucro reguladas por la Superintendencia de Economía Solidaria, que prestanservicios financieros a personas que necesitan acceso rápido y con condiciones más flexibles frente a las solicitadas a una entidad bancaria comercial.
La condición de asociatividad de los Fondos de Empleados obliga a un manejo responsable de los recursos financieros, direccionándolos al beneficio del colectivo de sus asociados. Ese manejo de los recursos se informa y se presenta a través deun Balance Social anual, que se basa en los principios de la economía solidaria.
El objetivo de este ensayo es presentar la construcción de un modelo de informe de Balance Social que integre la información financiera con las acciones sociales que cumple el Fondo de Empleados y su relación con los indicadores de responsabilidad social adoptados internacionalmente y que han sido definidos por elGlobal Reporting Initiative y el Instituto Ethos para el cumplimiento de los objetivos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en el cual Colombia hace parte.
Palabras Claves: Responsabilidad Social Empresarial, indicadores, desarrollo sostenible, economía solidaria, Balance Social, fondos de empleados, asociados
Código JEL Classification Codes Guide: M00, M3, L1,D4.
AbstractColombian employees Funds are non-profit entities regulated by the Solidarity Economy Superintendence, providing financial services to people who need quick access and greater flexibility compared to those applied to a commercial bank.
The condition of associativity of the Employees Funds requires a responsible management of financial resources, directed to the collective benefit of its partners.This resource management and reporting is made through an annual social report, based on the principles of solidarity economy.
The purpose of this essay is to present the construction of a model of a social report including financial information that integrates the social actions that fulfils the Employees Fund and its relation to indicators of social responsibility adopted internationally andthat have been defined by the Global Reporting Initiative and the Ethos Institute to meet the objectives of the United Nations Global Compact in which Colombia is a part.
Keywords: Corporate Social Responsibility, indicators, sustainable development, Solidarity Economy, social balance, employees Funds, partners
Código JEL Classification Codes Guide: M00, M3, L1, D4
1. IntroducciónLa Responsabilidad Social en Colombia es un concepto que está tomando una gran importancia en el ámbito empresarial, generando acciones para llegar a la comunidad y responder a las exigencias y compromisos adquiridos con los stakeholders (grupos de interés), enfocando sus esfuerzos en aspectos económicos, sociales y ambientales, tomando como base el plan estratégico corporativo y disposicioneslegales como el Pacto Global, las tablas de indicadores del Global Reporting Initiative, las tablas de indicadores del Instituto Ethos, la GTC 180, la ISO 26000, entre otras.
Las entidades del sector solidario han sido una alternativa de economía en Colombia, enfocadas al desarrollo y bienestar de las personas asociadas y su núcleo familiar, brindando servicios y productos con ventajas competitivasa través del impacto social percibido por sus clientes y la comunidad. Por esta razón, la Responsabilidad Social es un tema que debe ser estructurado y aunque los Fondos de Empleados tengan como base los principios solidarios, se deben enmarcar como un modelo económico que incorpore a los stakeholders y asegure la sostenibilidad de la organización.
El objetivo del presente ensayo es...
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