respuesta de recursos humanos de hidalberto

Preguntas
1. ¿Qué es la socialización organizacional? 

Es una integración entre un sistema social y los nuevos miembros que ingresan en él y constituye el conjunto de procesos mediante los cualesaprenden el sistema de valores, normas y los patrones de comportamiento requeridos por la empresa en que se integran.
Los valores, las normas y los patrones de comportamiento que requieren aprendersemediante la socialización empresarial son: 

* Los objetivos básicos de la organización.
* Los medios elegidos para lograr los objetivos.
* Las responsabilidades inherentes al cargo que se desempeña enla empresa.
* Los patrones de comportamiento requeridos para el desempeño eficaz de la función.
* El conjunto de reglas o principios que mantienen la identidad e integridad de la empresa.

2.Explique la organización como un sistema de funciones
Es el conjunto de actividades y comportamientos que se solicitan a un individuo que ocupa determinada posición en una organización.
La empresa puedeconsiderarse como una serie de funciones o conjuntos, de actividades que deben realizar los individuos o de conjuntos de funciones o de grupos que se superponen, cada uno de los cuales está conformado porpersonas que tienen expectativas que giran en torno a un individuo. La empresa es una estructura y sistema de funciones.
Posibles discrepancias o incoherencias.
El proceso comienza cuando el jefeexplica al subordinado lo que debe hacer (expectativa de la función).

El empleado recibe la explicación con alguna distorsión.
El empleado realiza lo que se le pidió, según su interpretación.

El jefeevalúa el desempeño del subordinado (comportamiento controlado).
Las discrepancias son: 
* Discrepancia en la expectativa: No siempre lo que explica el jefe lo entiende el subordinado.
* Discrepanciaen la función: El empleado no siempre es capaz de entender o realizar lo que pide el jefe.
* Retroalimentación de la discrepancia: El jefe no siempre evalúa adecuadamente lo que el subordinado...