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Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2013
EL LIDERAZGO AUTÉNTICO
Cita Biblica: 1 Corintios 11:1
Introduccion:
En el momento actual existe una gran presión social hacia la búsqueda de unos líderes que sean honestos y enlos que se pueda confiar. En este contexto surge el concepto de liderazgo auténtico que se centra en si el liderazgo es genuino y real. Existen dos enfoques que analizan esteliderazgo:
I.- ENFOQUE PRÁCTICO:
Un enfoque del liderazgo auténtico que se centra en las características entre las que destacan, además del deseo sincero de servir a los demás, las siguientes:1.- Tienen clara su misión. Conocen quiénes son y adonde van y se muestran inspirados y motivados intrínsecamente por sus metas.
2.- Gozan de sólidos valores en relación con lo que escorrecto. En situaciones complicadas no comprometen sus valores, sino que las aprovechan para fortalecerlos.
3.- Establecen relaciones de confianza con sus colaboradores. Tienen lacapacidad de abrirse a los demás y establecer una conexión con sus colaboradores.
4.- Demuestran autodisciplina y actúan conforme a sus valores. La autodisciplina ayuda a estos líderes aalcanzar los objetivos y estándares de excelencia que se han marcado. Les proporciona, también, la energía para realizar su trabajo de forma acorde con sus valores y les facilita el quese mantengan centrados en sus metas. En tiempos difíciles les permite mantener la calma.
5.- Sienten pasión por su misión y se muestran sensibles a las necesidades de los demás y estándispuestos a ayudarles.
Conclusion: Un liderazgo autentico es aquel que es jenuino, trasparente, que dia a dia modela a Jesus, en la teoría y practica, los jóvenes que Dios esta usandohoy por hoy son aquellos que deciden ser autenticos en su accionar hacia las demás personas, la iglesia necesita de Lideres que sean extraordinarios y tu necesitas ser uno de ellos.
Cita Biblica: 1 Corintios 11:1
Introduccion:
En el momento actual existe una gran presión social hacia la búsqueda de unos líderes que sean honestos y enlos que se pueda confiar. En este contexto surge el concepto de liderazgo auténtico que se centra en si el liderazgo es genuino y real. Existen dos enfoques que analizan esteliderazgo:
I.- ENFOQUE PRÁCTICO:
Un enfoque del liderazgo auténtico que se centra en las características entre las que destacan, además del deseo sincero de servir a los demás, las siguientes:1.- Tienen clara su misión. Conocen quiénes son y adonde van y se muestran inspirados y motivados intrínsecamente por sus metas.
2.- Gozan de sólidos valores en relación con lo que escorrecto. En situaciones complicadas no comprometen sus valores, sino que las aprovechan para fortalecerlos.
3.- Establecen relaciones de confianza con sus colaboradores. Tienen lacapacidad de abrirse a los demás y establecer una conexión con sus colaboradores.
4.- Demuestran autodisciplina y actúan conforme a sus valores. La autodisciplina ayuda a estos líderes aalcanzar los objetivos y estándares de excelencia que se han marcado. Les proporciona, también, la energía para realizar su trabajo de forma acorde con sus valores y les facilita el quese mantengan centrados en sus metas. En tiempos difíciles les permite mantener la calma.
5.- Sienten pasión por su misión y se muestran sensibles a las necesidades de los demás y estándispuestos a ayudarles.
Conclusion: Un liderazgo autentico es aquel que es jenuino, trasparente, que dia a dia modela a Jesus, en la teoría y practica, los jóvenes que Dios esta usandohoy por hoy son aquellos que deciden ser autenticos en su accionar hacia las demás personas, la iglesia necesita de Lideres que sean extraordinarios y tu necesitas ser uno de ellos.
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