Resumen Ética

Valorando la diversidad

I. Efecto de la diversidad
Pluralismo y diversidad entre organismos con efectos positivos o negativos:
+ Incrementa productividad y posibilidades de alcanzar objetivos planteados, ofrece soluciones creativas a los problemas, desarrolla el crecimiento y razonamiento moral, incrementa la perspectiva, y mejora las relaciones en general al interactuar y trabajar conpersonas de diversas culturas.
- Se presenta bajo alcance de objetivos y poca productividad, rechazo, poca apertura a la nueva información, incremento de egocentrismo, relaciones negativas caracterizadas por hostilidad, rechazo, estereotipos, prejuicios y racismo.
Que los efectos sean buenos o malos depende de la capacidad que se tenga para:
1. Reconocer que la diversidad existe.
2. Construiruna identidad personal coherente que incluya a) la propia herencia étnico-cultural; b) una visión de sí mismo que respete y valore las diferencias entre los individuos.

3. Comprender las barreras cognitivas internas (tales como los prejuicios y los estereotipos) en la construcción de relaciones con diversas personas y trabajando en la reducción de barreras.

4. Comprender la dinámica de unconflicto intergrupal.

5. Comprender el proceso de juicio social y saber cómo crear el proceso de aceptación mientras se va eliminando (prohibiendo) el proceso de rechazo.

6. Crear un contexto cooperativo en el cual se puedan dar relaciones positivas entre los miembros del grupo. Esto requiere cooperación estructurada (en oposición a los esfuerzos competitivos o individualistas).

7.Manejar conflictos en forma constructiva. Esto incluye:

a. Conflictos intelectuales que sean parte de toma de decisiones y situaciones de aprendizaje (controversia).

b. Conflictos de intereses que sean resueltos a través de la negociación y la mediación.

8. Aprender e interiorizar los valores democráticos del pluralismo.
ll. Fuentes de la diversidad.

a) característicasdemográficas.
b) características personales.
c) habilidades.

lll. Importancia del manejo de la diversidad

1. Tenemos que trabajar en conjunto, los problemas a los que se enfrenta cada grupo no pueden ser encarados sin la cooperación global.
2. La diversidad es inevitable, y por lo tanto, los individuos necesitan aprender a interactuar efectivamente con las personas de un amplio rango deantecedentes.
3. La globalización económica es una realidad. Ha habido un incremento de compañías multinacionales que se han visto obligadas a trasladar sus visiones locales y nacionales a perspectivas mundiales.

lV. Ventajas y Riesgos de la Heterogeneidad en los Grupos

Ventajas:
-Grupos con habilidades técnicas diferentes más productivos ya que evitan tomar riesgos.
-la heterogeneidadpromueve el conflicto y la argumentación.

Riesgos:
-Poner individuos diferentes juntos no siempre tiene ventajas.
-La proximidad es una condición necesaria para que el potencial positivo de la diversidad tenga efecto.

V. Barreras para interactuar con personas diferentes

Barreras que entorpecen la interacción:

a) Estereotipos:
Creencia que asocia a un grupo de personas con undeterminado rasgo.
Los estereotipos influyen en nuestra conducta de diferentes maneras:
-Crean versión reducida de los miembros del grupo externo. Se generalizan los comportamientos negativos de grupos externos.
-Nos hace buscar excusas que justifiquen nuestro comportamiento como parte de un grupo.
-Las personas tienden a clasificar como homogéneos a los grupos externos.
-Influyen en lo que nosotrospercibimos acerca de las acciones de los miembros de un grupo ajeno al nuestro.
Como cambiar los estereotipos:
-Tener más información de las personas.
-Tener percepciones más amables de las personas.

Lo más importante  interacción
Sospecha de un miembro del otro grupo que se ve como amenaza.

b) Prejuicios:
Actitud negativa hacía una persona, basada en lo que piensa una persona de...