resumen capitulo 2 etica en la empresa contemporanea

II.DIGNIDAD
Empresa y persona humana
La empresa puede definirse de diversas perspectivas y maneras nosotros lo consideramos como una comunidad de personas. En efecto las definiciones o descripciones que se hacen sobre las empresas se vierten sobre las actividades o elementos que aportan las personas, estas definiciones pueden ser correctas pero son excesivamente objetivistas.
El capital no esel factor principal de las empresas ni tampoco la organización la empresa debe verse principalmente desde el nivel de la persona.
La empresa en el nivel de trabajo
El trabajo es el componente principal de toda todo empresa, la empresa es un trabajo organizado que se sirve de capital o inversión para potenciar su alcance, para proceder con mayor rigor tendríamos que decir que en la empresaconcurren tres especies de trabajo: el trabajo operativo, el trabajo directivo y el capital.
La empresa en el nivel de la persona
La empresa no puede describirse como conjunto de capital, organización y trabajo, ésta debe más bien definirse como aglomeración y es importante destacar que la empresa es una comunidad de personas, cualquier otra perspectiva considerada resultaría artificial, y la éticaque a partir de ella trate de elaborarse, sería inoperante.
El único sujeto ético, lo único que puede ser calificado como bueno o malo es la persona, la ética de la empresa debe elaborarse desde y para la persona, de esta manera la única descripción apta para considerar la moral de la organización es aquella que defina a la empresa como: comunidad de personas que aportan conjuntamente su trabajodirectivo, su trabajo operativo y su inversión.
El diverso carácter personal de la dirección y la operación
El trabajo directivo que no guarda reglas fijas impuestas, sino que éste entraña un componente de novedad creativa, incertidumbre y riesgo, y que se apoya de manera principal en el sujeto que lo ejerce, esto quiere decir que se encuentra tan estrechamente vinculado con la persona que es tanenteramente suyo, en cambio en el trabajo operativo, éste, se vierte en el objeto sobre el que ha de operar, el objeto posee una naturaleza inerte, sujeta a reglas fijas, cuyo conocimiento es el punto de partida para la operación. De aquí se desprende que la relación del trabajo operativo es de grado inferior comparada con la del trabajo directivo.


El carácter personal del capital
Lainversión antes llamada capital que se aporta en la empresa, representa un tercer grado más bajo, de la relación con la persona, éste como algunas personas lo piensan nunca es anónimo, le es inherente al individualismo de la apropiación.
La empresa, comunidad de personas
Sólo visto bajo esta perspectiva la empresa se constituye en entidad susceptible de ser considerada integralmente como sujetomoral. Así al integrar esta comunidad a la cual llamamos empresa no pueden ser calificadas por el tipo de actividad que aporten a ella, el director, el operador, el inversionista, el proveedor, etc. Tienen la calidad de persona. Ninguna persona queda plenamente definida por la o las actividades que realiza.
Llegamos de esta manera a darle un pleno significado a la expresión que empleamos cuandodecimos que la empresa es una comunidad de personas, en donde la condición de ser personas prevalece sobre cualquier otra condición, incluso la condición que se deriva de su pertenencia a esa comunidad que llamamos empresa. Las buenas relaciones industriales, se han dado cuenta de que las empresas deben personalizar al individuo, lejos de despersonalizarlo, entonces afirmamos que la persona posee unadignidad.
La persona fuente de valor
Es necesario personificar a la empresa, es decir, fortalecer los vínculos entre la institución y la persona humana; al poner a la persona en el centro de la misma empresa lograremos que ésta manifieste todo su valor.
Razones de la dignidad humana
Todo hombre por el hecho de serlo, capta en sí mismo su posibilidad de concebir ideas abstractas, pensar...