resumen choca esos cinco


¡CHOCA ESOS CINCO!
DON CAREW Y EUNICE PARISI-CAREW


PORTADA Y CONTRAPORTADA




BIOGRAFIA DE AUTORES

Ken Blanchard

Vive en San Diego, California, y es el líder espiritual de Ken Blanchard Companiers. Es coautor de “El ejecutivo al minuto y de otros once éxitos de ventas; sus obras han vendido más de doce millones de ejemplares en veintiocho idiomas.


Sheldon BrowlesVive en Winnipeg, Canadá, y además de presidir varias empresas, es un renombrado conferencista y autor de varios libros de éxito.


Donald Carew y Eunice Parisi- Carew

Son dos de las máximas autoridades mundiales en dinámica de grupos y la formación de equipos. Ambos son con fundadores de Ken Blanchard Companies.






ASUNTO DEL LIBRO
El libro enseña que el hecho de tener un propósitoque vaya más allá de lo personal da un enorme sentido a nuestras vidas al darles una vivificante inspiración.
No significa conocer que es trabajar en equipo, sino vivirlo. Ayudando a las personas a tener vidas más útiles, motivarlos a todos a esforzarse para saber trabajar mejor en equipo y mejorar nuestros resultados.

PERSONAJES PRINCIPALES
Alan Foster: Este personaje pesar que ya llevabaaños de experiencia en la empresa fue despedido porque no sabe trabajar en equipo.
Milt gorman: Entrenador del equipo los Riverbend Warrior.
Timothy Albert Burrown: Jugador del equipo los Riverbend Warrior.
Gus. Entrenador del equipo, compañero de Milt y Alan.
Chavales: Jugadores del Riverbend.
Sra. Weatherby: Ex profesora de inglés de Alan en secundaria.
Jed: Capitán del equipo

RESUMEN DECAPITULOS

PRÓLOGO
Alan fue despedido según por reestructuración, pero él sabía que solo eran un rollo patético. Así que se acercó al presidente de la compañía, George Burton quién reconoció que Alan es bueno en su trabajo pero no sabía trabajar en equipo. Es bueno en sí mismo pero su equipo no funcionaba, ser equipo de un solo hombre no funciona hoy en día.

CAPITULO I
La escena fue lasiguiente
Alan Foser fue al partido de hockey de su hijo los Riverbend Warriors quienes han perdido la mayoría de los partidos. Pero nadie aceptaba la responsabilidad, ni individual ni colectiva, de la derrota.
Milt lamentaba la mala suerte que tubo Alan al ser despedido, pero este admitió que fue su propia culpa, se dio cuenta al escuchar a los jugadores echarle la culpa a factores equivocados.Milt invito a Alan a ayudarlo a entrenar al quipo y que no era necesario saberse las reglas sino enseñarles a los chicos a jugar como un equipo.
Su objetivo de Alan ahora es enseñar no aprender. El trabajo en equipo estaba bien para deportes, pero para Alan el mundo que para él es el mundo real, si quiere que se haga algo tienes que hacerlo tú.

CAPITULO II
Alan Foster empezó su carrera comoentrenador. Intentaron inculcar a los chavales tres cosas:
Técnica
Deportividad
Juego de equipo
Aquí comienza la historia de Tim, un buen jugador que conocía las reglas y las tradiciones pero lo que no sabía era la técnica. A Tim no le gustaba salir con sus compañeros, sino le gustaba salir solo en la noche desde el día que falleció su madre. Ya que ella unos días antes que falleciera leprometió que siempre estaría a su lado, y lo acompañaría a lo que más le teme Tim que es la oscuridad. Él siempre hablaba con ella y le conto que estaba frustrado porque sus compañeros de equipo no sabían mantener su posición.
Los Riverbend Warrios no habían sabido trabajaren equipo, pero dos noches después, un sábado,, el trabajo en equipo le salvó la vida a Tim.


CAPITULO III
Tardaron unminuto en darse cuenta de que Tim se había hecho daño.
En un partido Tim se hizo daño al golpear su casco contra la valla de madera que delimitaba la pista. Los enfermeros introdujeron al inconsciente Tim a una ambulancia, donde lo conectaron a varios monitores, mientras la ambulancia iba a toda velocidad hacia el hospital, el enfermero hablo por un micrófono invisible donde una doctora le...