Resumen Completo Civica
Páginas: 41 (10088 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2012
I El Trabajo: dimensión ética, económica y social.
Trabajo
Es una acción útil que busca satisfacer las necesidades de las personas y que es capaz de aumentar la cantidad de bienes que se poseen.
Importancia del Trabajo
• Es un instrumento de servicio colectivo
• Es la expresión de la vocación del ser humano
• Es un derecho inherente al ser humano
• Es un medio de satisfacción personal
•Contribuye a que los individuos satisfagan sus necesidades
• Con la remuneración los trabajadores cubren sus necesidades de alimentación, vestido, educación y recreación
• Las cargas sociales permiten al estado financiar obras de bien social
• El trabajo permite a las personas sentirse útiles para la sociedad
Evolución del trabajo
Edad antigua | Edad Media | Edad Moderna | EdadContemporánea |
Trabajadores esclavos | Trabajadores prestadores de servicios | Capitalismo y Colonialismo | La Revolución Industrial y el Capitalismo provocaron crisis |
Trabajo con carácter materialista | Trabajo con carácter personalizado | Trabajo con carácter de mercancía regulada por leyes de economía | Luchas reivindicativas |
Trabajo se concibe como una cosa | Trabajo se concibe como unapersona | El Estado actúa como responsable de los procesos económicos | Se busca dignificar al trabajador |
Trabajos principalmente manuales | Trabajo como un bien que dignifica al hombre | Abusos por parte de los patronos | Se busca paz social por medio d la justicia |
Manifestaciones de descontento de los trabajadores | Trabajo con carácter solidario y de caridad humana, según elcristianismo | Mucha mano de obra, salarios muy bajos | Aparecen las organizaciones e trabajadores |
El Estado como Regulador entre el Trabajo y el Capital
El Estado es un rector de los aspectos laborales.
El Estado garantiza el ejercicio de los deberes y derechos de los trabajadores y los patronos.
Se logra un cambio en las concepciones del trabajo para lograr paz y justicia social.
Losmovimientos sociales fortalecieron la concepción del trabajo como derecho y deber.
El Estado y los Servidores Públicos
¿Qué es un servidor público?
Es la persona que trabaja en una institución del Estado. Debe de ser: responsable, puntual, ordenado, honrado, eficiente y calificado.
Los servidores públicos están regulados por la Constitución con los siguientes artículos:
191. “Un estatuto deServicio Civil regulara las relaciones entre el Estado y los servidores públicos, con el propósito de garantizar la eficiencia en la administración”.
192. “Con las excepciones que esta constitución y el estatuto de Servicio Civil determinen, los servidores públicos serán nombrados a base de la idoneidad comprobada y solo podrán ser removidos por las causales de despido justificado que exprese lalegislación de trabajo, o en el caso de reducción forzosa de servicios, ya sea por falta de fondos o para conseguir una mejor organización de los mismos.
Un servidor público solo puede ser despedido si se sigue el debido proceso, en el que el trabajador pueda exponer su defensa ante los hechos imputados.
El Estado garante de la formación de los recursos humanos, de la salud preventiva y curativadel recurso humano.
El Estado debe poner énfasis en la educación y la formación de personas capaces de desempeñarse exitosamente en las diferentes tareas. Costa Rica se ha distinguido por la excelente preparación educativa de su población, existe la educación primaria gratuita y obligatoria con la cual se han disminuido los índices de analfabetismo.
La salud
Para alcanzar el bienestar, senecesita de un desarrollo integral (social, económico, cultural y político). Cuando en 1941 se crea la Caja Costarricense de Seguro Social se inicia el despegue en los índices de desarrollo en nuestro país.
La CCSS administra tres sistemas: Seguro de Invalides, Vejez y Muerte, Régimen No Contributivo de Pensiones por Monto Básico, Seguro de Enfermedad y Maternidad. Así el Estado se encarga de la...
Trabajo
Es una acción útil que busca satisfacer las necesidades de las personas y que es capaz de aumentar la cantidad de bienes que se poseen.
Importancia del Trabajo
• Es un instrumento de servicio colectivo
• Es la expresión de la vocación del ser humano
• Es un derecho inherente al ser humano
• Es un medio de satisfacción personal
•Contribuye a que los individuos satisfagan sus necesidades
• Con la remuneración los trabajadores cubren sus necesidades de alimentación, vestido, educación y recreación
• Las cargas sociales permiten al estado financiar obras de bien social
• El trabajo permite a las personas sentirse útiles para la sociedad
Evolución del trabajo
Edad antigua | Edad Media | Edad Moderna | EdadContemporánea |
Trabajadores esclavos | Trabajadores prestadores de servicios | Capitalismo y Colonialismo | La Revolución Industrial y el Capitalismo provocaron crisis |
Trabajo con carácter materialista | Trabajo con carácter personalizado | Trabajo con carácter de mercancía regulada por leyes de economía | Luchas reivindicativas |
Trabajo se concibe como una cosa | Trabajo se concibe como unapersona | El Estado actúa como responsable de los procesos económicos | Se busca dignificar al trabajador |
Trabajos principalmente manuales | Trabajo como un bien que dignifica al hombre | Abusos por parte de los patronos | Se busca paz social por medio d la justicia |
Manifestaciones de descontento de los trabajadores | Trabajo con carácter solidario y de caridad humana, según elcristianismo | Mucha mano de obra, salarios muy bajos | Aparecen las organizaciones e trabajadores |
El Estado como Regulador entre el Trabajo y el Capital
El Estado es un rector de los aspectos laborales.
El Estado garantiza el ejercicio de los deberes y derechos de los trabajadores y los patronos.
Se logra un cambio en las concepciones del trabajo para lograr paz y justicia social.
Losmovimientos sociales fortalecieron la concepción del trabajo como derecho y deber.
El Estado y los Servidores Públicos
¿Qué es un servidor público?
Es la persona que trabaja en una institución del Estado. Debe de ser: responsable, puntual, ordenado, honrado, eficiente y calificado.
Los servidores públicos están regulados por la Constitución con los siguientes artículos:
191. “Un estatuto deServicio Civil regulara las relaciones entre el Estado y los servidores públicos, con el propósito de garantizar la eficiencia en la administración”.
192. “Con las excepciones que esta constitución y el estatuto de Servicio Civil determinen, los servidores públicos serán nombrados a base de la idoneidad comprobada y solo podrán ser removidos por las causales de despido justificado que exprese lalegislación de trabajo, o en el caso de reducción forzosa de servicios, ya sea por falta de fondos o para conseguir una mejor organización de los mismos.
Un servidor público solo puede ser despedido si se sigue el debido proceso, en el que el trabajador pueda exponer su defensa ante los hechos imputados.
El Estado garante de la formación de los recursos humanos, de la salud preventiva y curativadel recurso humano.
El Estado debe poner énfasis en la educación y la formación de personas capaces de desempeñarse exitosamente en las diferentes tareas. Costa Rica se ha distinguido por la excelente preparación educativa de su población, existe la educación primaria gratuita y obligatoria con la cual se han disminuido los índices de analfabetismo.
La salud
Para alcanzar el bienestar, senecesita de un desarrollo integral (social, económico, cultural y político). Cuando en 1941 se crea la Caja Costarricense de Seguro Social se inicia el despegue en los índices de desarrollo en nuestro país.
La CCSS administra tres sistemas: Seguro de Invalides, Vejez y Muerte, Régimen No Contributivo de Pensiones por Monto Básico, Seguro de Enfermedad y Maternidad. Así el Estado se encarga de la...
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