RESUMEN DE DERECHO PROCESAL

Derecho Procesal Laboral

Unidad I: Derecho Procesal del Trabajo
Introducción: la ley 9688 establece para el ámbito nacional que el procedimiento aplicable en los juicios promovidos para solicitar indemnizaciones por accidentes y enfermedades profesionales será el de los incidentes y que la víctima del accidente o sus derechohabientes gozarán del beneficio de pobreza a los efectos del cobrojudicial de la indemnización.
Concepto: el derecho procesal del trabajo es una rama de la ciencia jurídica que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho, y que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente a la materia laboral.
Concepto tradicional: es un conjunto de objetivos, de reglas y de procedimiento que regulan la tramitación de juiciosConcepto moderno: método investido (cargos), de autoridad para acceder a la justicia donde las partes y el juez deben seguir para obtener una sentencia justa.

Características del derecho procesal
1. Previa a la respuesta de la demanda, se realiza una audiencia obligatoria de conciliación.
2. Reducción de los plazos y su carácter improrrogable (no se puede extender su duración)y perentorio (lapso detiempo)
3. Impulso procesal por parte del juez.
4. Concesión de apelación. (otorgar el derecho o posibilidad de realizar el juicio)
5. Personería de los mayores de 14 años para estar en juicios.
6. Inapelabilidad de los juicios que no alcanzan un determinado monto.
7. Competencia del tribunal.
8. Actuación del ministerio público.
9. Recusación sin causa no es aceptada. (entre las partes con causael juez puede contestar y aceptar la causa)
10. Posibilidad de que el juez falle ultra petita (más de lo que piden las partes). (es cuando hay un exceso cuantitativo en la sentencia. montos mayores)
11. Que a las personas citadas por el juez se les abone su salario por el tiempo de interrupción de la tarea por tal motivo a su empleador.
12. El obrero no paga tasa de justicia por su precariedadeconómica.

Autonomía: Tiene sus propios principios los cuales están destinados a regular los procesos tendientes a dirimir las controversias que surgen de las relaciones de trabajo y debe regularse de manera independiente, lo que no excluye la posibilidad de que comparta sus principios con los de la teoría general. La autonomía no significa una total independencia, o una singularidad sin parentesco;derivado son duda del derecho procesal común el laboral descasa subsidiariamente en el.
Competencia: Facultad que los jueces poseen para conocer ciertos pleitos o causas en atención o a la naturaleza de éstos, a su cuantía o lugar. Mientras que jurisdicción es la potestad de administrar justicia (es la autoridad del juez para administrar la justicia en un determinado lugar)
Competencia por razóndel territorio: jurisdicción en la que el juez ejerce su magistratura. Está fijada por la Ley Orgánica de Tribunales. Como el territorio es demasiado extenso, se lo divide en secciones y se designan los jueces de dichas zonas para que entiendan sobre los asuntos que se originan en las mismas. La competencia es improrrogable pero, por excepción, la competencia territorial en asuntos patrimonialeses prorrogable.
Existen tres distritos:
Distrito judicial norte: Oran- tartajal
Distrito judicial centro: Salta Capital
Distrito judicial sur: Metan y Rosario de la frontera.
a- Este: Joaquín v González
b- Oeste: Cafayate

Competencia en razón de la materia: corresponde a las distintas competencias que poseen los jueces según el tipo de asuntos que están a su cargo, ej: fuero civil, comercial,laboral, etc.
Serán de competencia material:
a) Los conflictos jurídicos individuales que tengan lugar entre empleadores, trabajadores o aprendices con motivo de prestaciones o contrato de trabajo, empleo de aprendizaje o servicio doméstico, sea que se ejerciten acciones legales o en disposiciones del derecho común.
b) Los juicios de cobro de aportes que las leyes y convenios colectivos...