Resumen De El Espejo Del Líder
Páginas: 3 (519 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
Resumen de Lectura: “El Espejo del Líder”
a. Palabras Clave
Ego, autoestima, espíritu, líder, administrador, equipo, valores.
b. Idea Central
Para buscar ser un buen líder, o unadministrador de alta categoría, se deben analizar muchos temas, que van mas allá de la empresa. Antes de analizar costos, de ver organigramas, o esquemas de trabajo, primeramente se debe analizar lapersona y sus cualidades. Porque primordialmente antes de tomar el control de una organización, se debe tomar el control de nuestra propia vida.
c. ¿Qué aprendí del autor?
El autor, DavidFischman, es un hombre de vasta experiencia, como Ingeniero Civil graduado del Georgia Institute of Tecnology, y Master en Administración de Empresas del Boston University. Este hombre nos intenta enseñara través de fábulas, leyendas, historias ancestrales y ejercicios prácticos, como somos nosotros realmente. Nos enseña a tomar conciencia de cómo somos, cómo actuamos y nos movemos dentro de unasociedad, la cual esta llena de personas que conocen mas a vecino de al lado, que a si mismos.
El Sr. Fischman dirige esta obra al público lector de hoy en día, como aporte y recomendación enaspiraciones profesionales y empresariales. Ya que para alcanzar nuestros logros y objetivos, a mediano y largo plazo, es necesario conocernos mejor y crecer de manera integra, tal como trata de mostrarlo enesta obra.
d. ¿Qué aprendí de la lectura?
El primer tema que toca esta lectura, es el tema del ego. Psicológicamente el ego es simplemente el “yo”, pero el enfoque que toma la lectura es mascercano al de la filosofía oriental, que nos dice que el ego esta relacionado a la autoestima. La baja o alta autoestima afecta directamente en el comportamiento de la persona, específicamente en suego. Una baja autoestima puede crear un gran ego, ya que trata de buscar un falso equilibrio, apoyándose en emociones de odio, envidia, preocupación y angustia.
Siempre las personas van en busca...
a. Palabras Clave
Ego, autoestima, espíritu, líder, administrador, equipo, valores.
b. Idea Central
Para buscar ser un buen líder, o unadministrador de alta categoría, se deben analizar muchos temas, que van mas allá de la empresa. Antes de analizar costos, de ver organigramas, o esquemas de trabajo, primeramente se debe analizar lapersona y sus cualidades. Porque primordialmente antes de tomar el control de una organización, se debe tomar el control de nuestra propia vida.
c. ¿Qué aprendí del autor?
El autor, DavidFischman, es un hombre de vasta experiencia, como Ingeniero Civil graduado del Georgia Institute of Tecnology, y Master en Administración de Empresas del Boston University. Este hombre nos intenta enseñara través de fábulas, leyendas, historias ancestrales y ejercicios prácticos, como somos nosotros realmente. Nos enseña a tomar conciencia de cómo somos, cómo actuamos y nos movemos dentro de unasociedad, la cual esta llena de personas que conocen mas a vecino de al lado, que a si mismos.
El Sr. Fischman dirige esta obra al público lector de hoy en día, como aporte y recomendación enaspiraciones profesionales y empresariales. Ya que para alcanzar nuestros logros y objetivos, a mediano y largo plazo, es necesario conocernos mejor y crecer de manera integra, tal como trata de mostrarlo enesta obra.
d. ¿Qué aprendí de la lectura?
El primer tema que toca esta lectura, es el tema del ego. Psicológicamente el ego es simplemente el “yo”, pero el enfoque que toma la lectura es mascercano al de la filosofía oriental, que nos dice que el ego esta relacionado a la autoestima. La baja o alta autoestima afecta directamente en el comportamiento de la persona, específicamente en suego. Una baja autoestima puede crear un gran ego, ya que trata de buscar un falso equilibrio, apoyándose en emociones de odio, envidia, preocupación y angustia.
Siempre las personas van en busca...
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