Resumen de el pez que no quiso evolucionar

EL PEZ QUE NO QUISO EVOLUCIONAR
RESUMEN DE LECTURA

1. El pez que no quiso evolucionar.
a. Para que sobrevivan nuestras especies, tenemos que evolucionar.

b. Nada es nunca como siempre. Tuviste la misma oportunidad que los demás. En este mundo de cambios constantes, evolucionar no es una opción, es una obligación para sobrevivir.

c. Durante años eché la culpa a lamala suerte, a los demás, al mundo, y ahora ya he aprendido que soy yo el único responsable.

d. Las empresas están en continuo progreso y los que no sean capaces de evolucionar con ellas, por fuerte o competentes que sean hoy, pasarán a engrosar la lista de los extinguidos por quedar desfasados de su mundo.

e. Muchos en la bonanza de hoy, no saben la necesidad de cambio, deevolución, para seguir existiendo mañana.

2. Los tres directivos y la crisis feroz.
f. Amigos míos, se recoge lo que se siembra, y siempre han de venir malos tiempos, pues todo año tiene su invierno. La recompensa del logro duradero está al alcance de todos, cada “hoy” brinda la oportunidad para crear el éxito de mañana.

g. Los valores de esfuerzo y calidad convierten lastempestades en nuevas oportunidades.

3. Reestructurar con el método de la hormiga.
h. La capacidad de la empresa para lograr buenos resultados es lo que realmente saca a las compañías adelante.

i. Recortar gastos comerciales o disminuir personal secundario de apoyo para obligar a los profesionales clave a ocupar la mitad de su valioso tiempo en realizar, y mal, esas tareas que antesdelegaban para poder dedicarse a su verdadero trabajo, son actuaciones típicas de empresas que actúan con escaso talento.

j. Hay empresas que se obsesionan y atascan en la disminución de costes como herramienta prioritaria para mantener la competitividad. Y logran justo el efecto contrario.

k. Todos los esfuerzos deben orientarse a cómo ser más competitivos. Si hay que caer, quesea intentando avanzar.

l. Cualquier recorte de “gastos” que disminuya la capacidad competitiva de una empresa, la prepara para el fracaso.

4. Mi coche no anda
m. ¿Realmente alguien puede pensar que exista tanta gente incompetente y decaída en las empresas? ¿no será un asunto tan básico como tratar y dirigir mejor a las personas?

n. Cuando la empresa empieza a “noandar”, ¿no deberíamos los directivos a empezar a buscar el posible problema mirándonos en el espejo?

o. El cambio debe empezar siempre por uno mismo. Lo que hoy nos vale para subir, mañana puede suponer la razón de nuestro descenso.

p. El camino de subida y el de bajada son el mismo. Heráclito.

q. Una vez alcanzado un estadio superior, para seguir ascendiendo hay quebuscar un nuevo camino.

r. Mejore la dirección de personas y seguro que mejorarán los resultados.

5. ¿Caduca el talento a los cincuenta?
s. El talento profesional es el uso inteligente de la inteligencia.

t. El talento es el ejercicio inteligente y eficaz de los conocimientos, la experiencia y los comportamientos.

u. La mejor idea rara vez es la primera.v. La antigüedad ya no es un grado. El talento, el rendimiento, la eficiencia profesional, sí.

w. Pero aquel que piense que basta con aquello de: “Más sabe el diablo por viejo que por diablo”, se quedará fuera.

x. Nunca llegaremos a ningún sitio si HOY no empezamos dando los primeros pasos.

y. Ante la necesidad de una reducción de plantilla, la opción ganadora esapartar a los que menos valor aportan, y quedarse con los mejores, tengan la edad que tengan.

6. Mis clones
z. Si cuento más con mi equipo y aprendo a dirigirlos mejor podremos alcanzar lo que nos propongamos.

{. Necesitamos la diversidad para ser más creativos. Necesitamos gente de diversos niveles y perfiles, porque tenemos que cubrir puestos de diferentes niveles y...