Resumen De LIBRO LABORAL Capitulos 1 2 Y 3

NACIMIENTO Y FORMACION DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
La base general del derecho colectivo del trabajo es el derecho de coalición. Derecho de coalición es el derecho que tiene los trabajadores de unirse, formando sociedades para defender los derechos y velar porque se respeten los mismos, derecho que tienen los trabajadores incluso de oponerse frente al Estado si la circunstancia lo amerita.COALICION: Facultad de unirse en defensa de los intereses comunes y si esta libertad falta no son posibles ni la huelga, ni el paro, ni l libertad sindical, es el punto de partida del derecho colectivo.
PROCESO HISTORICO DE LA HUELGA
La huelga antes se constituía un derecho negativo, pues era la libertad de dejar de trabajar pero no era un derecho positivo, ya que no obligaba al patrono asuspender sus labores, de lo anterior puede decirse que su fuerza radicaba en dos situaciones.
1. La solidaridad obrera
2. En la dificultad de encontrar un nuevo personal
La HISTORIA DE LA HUELGA, PARA LLEGAR A CONSTITUIRSE COMO UN DERECHO POSITIVO, paso de la época de la tolerancia en donde se consideraba una suspensión colectiva de las labores, que aunque dejo de ser un delito, era algo inmoral puestoque se faltaba al cumplimiento de las obligaciones laborales, de tal cuenta que el patrono quedaba en libertad de despedir a los trabajadores que holgaban y contratar a nuevos trabajadores, de esta época paso directamente a la de la huelga como un derecho de los trabajadores. Este instituto de derecho colectivo nación en Inglaterra pero se reconoció por primera vez en la CONSTITUCION MEJICANA de1917.
Guatemala constituye el segundo antecedente latinoamericano sobre derecho colectivo porque en la CPRG de 1921 admite ya el derecho de los trabajadores para dejar de trabajar (huelga).
CONTROVERSIAS QUE HAN SURGIDO EN CONTRA DE LA HUELGA
LEY ANTIHUELGA DECRETO 35-96 DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA QUE REFORMO EL DECRETO 71-86 LEY DE SINDICALIZACION Y REGULACION DE LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DELESTADO, que suprime el ejercicio del derecho de huelga para los trabajadores del Estado.
DERECHO DE ASOCIACION PROFESIONAL: es el derecho de sindicalización, tiene relación al reconocimiento del derecho de coalición.
En qué lugar se obtuvo por primera vez el derecho de coalición?
En Inglaterra. 1824
Nota: fue la constitución mejicana 1917 la que estableció por primera vez la obligación de lospatronos de negociar con sus trabajadores pactos colectivos de condiciones de trabajo y contratos colectivos de condiciones de trabajo. En Guatemala se reconoció la negociación colectiva a partir de la CPRG de 1945. Y por primera vez desarrollo en la legislación ordinario lo relativo a dichos institutos, elaboro el primero código de trabajo conocido como DECRETO 330 promulgado el 1 de mayo de1947...
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: configura la facultad de los trabajadores y de los patronos para organizarse e intervenir como grupos en la solución de los problemas económico sociales derivados de los contratos de trabajo, tiene una naturaleza jurídica doble, porque es un derecho frente al Estado1 y también frente al EMPRESARIO, pero se diceque es de NATURALEZA PUBLICA debido a que proviene de un derecho constitucional que garantiza a los hombres las libertades individuales de coalición, asociación profesional y huelga, frente al estado, es decir que estas constituyen garantías fundamentales que cada hombre en particular puede oponerse frente al estado.
Porque se dice que el derecho colectivo de trabajo es un derecho FRENTE AL ESTADO?Porque el derecho colectivo del trabajo concede a los trabajadores y patronos una esfera de libertad intocable por el Estado libertad diversa y encajable en el capítulo de las garantías individuales del derecho constitucional.
Porque se dice que el derecho colectivo es un derecho frente al empresario? Por cuanto es el derecho de una clase trabajadora frente al patrono, siendo esta posición,...