Resumen del Nuestro Tempano se Derrite

1. Aspectos Generales del Libro
El libro “Nuestro Tempano se derrite” fue escrito por John Paul Kotter y Holger Rathgeber. Kotter es él autor principal del libro, el nació en 1947 en Estados Unidosy actualmente se dedica a escribir libros y a la pedagogía en la escuela de negocios de Harvard, donde es reconocido mundialmente como la autoridad en el campo de liderazgo empresarial y cambioorganizacional. Kotter es autor de 18 libros como Leading Change (2012), A Sense of Urgency (2008), The Heart of Change (2012), Corporate Culture and Performance (2011) Power and Influence (2008), entreotros. Ha vendido más de dos millones de copias con traducciones en 70 idiomas.
Holger Rathgeber ha trabajado con John Kotter en varios escritos y programas académicos. Rathgeber tiene 15 años deexperiencia ayudando a las empresas a plantear sus estrategias implementarlas.
2. Fondo
La idea principal del libro es explicarle al lector como se deben enfrentar las dificultades por medio de latoma de decisiones, la elaboración de una estrategia clara y la forma correcta para ejecutar los cambios en respuesta a situaciones críticas. Como temas secundarios nos muestran los diferentes tipos depersonas que se pueden encontrar en una organización, buscando que el lector se sienta identificado con alguno de los personajes.
La comunidad de pingüinos representan a los colaboradores queconforman una organización y en los personajes importantes podemos notar características que se presentan con frecuencia en las organizaciones. Fico: observador, siempre alerta a los cambios que pueda tenerel entorno. Luis: El líder, el gerente de la compañía que se encuentra dispuesto a escuchar la retroalimentación. Alicia: Jefe con el don de la toma de decisiones y seguimiento, Bernardino: personacon mucho conocimiento pero con falta de liderazgo, Nono: personas que se reúsan al cambio. Las palabras claves que se pueden destacar fueron Sentido de urgencia, equipo guía, la estrategia del...