Resumen Derecho Laboral

Resumen Derecho Laboral (Prof. Susana Tito)
Derecho Laboral es una rama del derecho privado (entes particulares) que regula las relaciones laborales entre empleado y empleador, entre sindicato y empleador o grupo de empleadores.
Persona Jurídica es constituida por una persona física.
Poder Legislativo: dicta las leyes.
Poder Judicial: hace cumplir las leyes y también sanciona.
PoderEjecutivo: administra.
La Autoridad de aplicación del derecho laboral es el Ministerio del Trabajo.
Clasificación: (El derecho del Trabajo se divide)
1) Derecho INDIVIDUAL del trabajo: empleado y empleador. Contenido: ley del C. de Trabajo, los conflictos individuales del Trabajo y sus soluciones.
2) Derecho COLECTIVO del trabajo: sindicato, empleador o grupo de empleados. Contenido: ley deAsociaciones Sindicales, convenios colectivos de Trabajo, conflictos colectivos del trabajo y sus soluciones.
Características de Derecho del Trabajo:
El componente Central es el Trabajo Personal e infungible, Libre y por cuenta ajena.
El trabajo Humano resulta insustituible (no se puede enviar a otra persona)
Por cuenta y orden: en relación de dependencia.
Libertad: tiene el poder de hacerlo o no.Autorregulación a través de los convenios de trabajo.
Marco Protectorio del trabajador: el DDT protege siempre al trabajador.
Derecho de Huelga
Donde se aplica la LEY:
Ámbito de Aplicación Personal: Aplica a la actividad privada, todo lo laboral. Está condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con elespecífico régimen a que se halle sujeta.
Ámbito temporal: las normas temporales surgen efecto para el futuro y no pueden tener efectos retroactivos.
Ámbito Geográfico de Aplicación: se aplica en el territorio nacional es decir que dicha normativa registra para todo contrato de trabajo que se ejecute dentro del territorio nacional con independencia de donde se firmo el acuerdo, fuera o dentrodel país. (entra en juego el derecho internacional privado)
FUENTES DEL DERECHO:
La ley
Jurisprudencia (sienta antecedentes)
Doctrina
Usos y Costumbres
Acuerdo de voluntades (contratos; orden publico)
FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
La Constitución Nacional: es fuente del derecho porque faculta al congreso a dictar leyes.
Leyes laborales.
Convenios Colectivos de Trabajo: acuerdos entresindicatos con personería gremial (se le otorga este cargo a un sindicato que tenga mayor cantidad de afiliados); empleadores (o grupos) o empleador, homologado por el ministerio de trabajo basándose en el orden publico laboral y el interés general. Una vez homologado debe registrarse en el ministerio de trabajo, y es obligatorio para todos los trabajadores de la actividad. Su fin es regir unaactividad determinada.
Tratados Internacionales: son acuerdos entre diferentes Estados (países) o por organizaciones internacionales.Los tipos de teorías:
Teoría dualista
Teoría Monista

Jurisprudencia Laboral (fallos judiciales que sentaban precedente)
Doctrina (interpretación de personas entendidas en la materia)
Acuerdo de Voluntades: contratos de trabajo cuyo único límite es el orden publicolaboral. (salario, vacaciones, etc.)
Usos y Costumbres (conducta de una sociedad que se repiten y se toman como ley)

PRINCIPIOS DEL DERECHO:
Se denominan así a las reglas que rigen la materia y que tienen por fin orientar a quien debe interpretar las leyes dentro de una rama del derecho. Funciones de los principios:
Integración Jurídica: los principios buscan integrar el sistema dentro de unaunidad sistemática que ofrezca seguridad. (ayudan a los jueces a tener una visión unificada)
Cubren las “lagunas” del derecho: tiene una función supletoria para el juez, ya que debe recurrir a dichos principios para cubrir los vacios de la ley. (situaciones que no están legisladas)
Fuente de los principios: la Ley.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
1) Principio PROTECTORIO: (art 7-9) es aquel...