Resumen Derecho Laboral

ufeffPRIMERA SECCION: PRINCIPIOS GENERALES.

Unidad nº 1:

A. Primera parte:

Trabajo: concepto general
En sentido amplio se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo físico o intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, transformar la realidad.
Concepto jurídico:
Para el derecho del trabajo elconcepto es más estricto. Se circunscribe a toda actividad lícita prestada a otro (a favor de un 3ero, persona física o jurídica), bajo su supervisión y recibiendo por ello una suma de dinero (es decir, una remuneración). Este puede ser autónomo o subordinado.

Los elementos característicos del concepto de trabajo son:
1. Voluntariedad: emana de la decisión personal y libre del ser humano, deponer su fuerza laboral para la creación de productos, quedando ajeno de la conceptualización el trabajo realizado en forma no voluntaria.
2. Generación de bienes y riquezas: objeto primordial de la actividad realizada, enmarcado en el contexto económico y siendo lo que permitirá establecer el valor de dicha producción, como así también la medición directa o indirecta de dicho trabajo. Ademáspermitirá que por la vía legal, convencional, o por la propia decisión de los contratantes, se establezca el equivalente monetario de tal tarea.
3. Valor social: está dado por la inserción de los bienes producidos en la sociedad para su consumo, como así también, por la realización personal del individuo que los materializa en su inserción comunitaria y en la valoración o auto valorizaciónpositiva que emerge de la actividad productiva.

Trabajo humano: diferentes tipos
El trabajo sirve para el hombre y la sociedad, porque ésta disfruta de los bienes y servicios producidos por aquel: es social por su fin y por su ejercicio. Las relaciones de trabajo se centran en satisfacer las necesidades del hombre y facilitar su desarrollo como persona.
Para que el trabajo realizado seadebidamente retribuido no basta con otorgar una compensación económica suficiente, sino que debe brindar cierta satisfacción al trabajador, a esto se denomina “salario psicológico”, puede consistir tanto en la autovaloración de lo producido como en el reconocimiento de un tercero o de aquel a quien va dirigido el resultado del esfuerzo realizado.
Un antecedente del trabajo son los “esclavos”, pero cabedestacar que eran considerados por el derecho romano como cosas y, por ende, no eran trabajadores, ya que carecían de libertad.
El trabajo humano ha evolucionado a lo largo del tiempo, pasando de un trabajo esencialmente físico a uno básicamente intelectual. En la historia, el hombre utilizó para trabajar sus propias fuerzas, animales, máquinas; finalmente el avance de la tecnología incorpora altrabajo la computadora, la robótica, la cibernética.
Los caracteres esenciales del trabajo humano en el siglo XX son:
1. Trabajo libre: por oposición al trabajo forzoso.
2. Trabajo pago: por oposición al trabajo gratuito, evitando así la explotación del hombre por el hombre.
3. Trabajo-Derecho: en sentido de que el estado debe garantizarle a sus ciudadanos la posibilidad de acceder libremente apuestos laborales, garantizando igualdad de oportunidades reales, y no sobre la base del libre juego económico de fuerzas con distinto poder.
4. Trabajo-Obligación: implica que el ser humano, como integrante de la sociedad, debe comprometerse a realizar una actividad productiva con valor agregado para el beneficio de todos los habitantes.

El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo:
Art. 4:constituye trabajo a los fines de esta ley, TODA ACTIVIDAD LICITA que se preste A FAVOR de quien tiene la FACULTAD DE DIRIGIRLA mediante una REMUNERACIÓN. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la ACTIVIDAD productiva y creadora del hombre en sí. Solo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuento se disciplina por esta...