resumen derecho

DERECHO LABORAL
ARTICULO 14 BIS
Es la base del derecho laboral en nuestro país. No puede ser omitido por ninguna norma. Se divide en 3 partes: primera parte: derechos reconocidos al trabajador de manera individual; segunda parte: el derecho colectivo (a los gremios); tercera parte: se refiere a los derechos de la seguridad social.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

GENERALES: fuentes de todo elordenamiento jurídico o todas las ramas del derecho.
Constitución nacional: Ley suprema en ella se encuentra el artículo 14 bis
Tratados internacionales: Son tratados celebrados con las potencias extranjeras por el país. Poseen normas del derecho laboral. Artículo 75 bis
Leyes y sub reglamentaciones: Son decretos que dicta el poder ejecutivo. La ley tiene dos sentidos: formal y material. Elpoder ejecutivo dicta reglamentaciones los cuales son decretos, con el objeto de complementar y regular los aspectos que la ley dejo incompletos.
Jurisprudencia: Fallos judiciales que sirven como antecedentes para la resolución de casos análogos.

ESPECIALES: Son exclusivas del derecho laboral.
Convenios colectivos: Convenio firmado entre una asociación sindical de trabajadores y un grupo deempleados o cámara empresarial.
Fin: regular los derechos y obligaciones de las partes. El convenio puede ser temporal (desde cuando rige, hasta cuándo); personal (sector comprendido, clase de trabajadores que comprende); o territorial (espacio físico, geográfico).
Duración: tiene un comienzo y un fin.
Para ser obligatorio necesita de una homologación del ministerio de trabajo, la aprobacióndel mismo, debido que es la autoridad de aplicación, el cual vigila lo relacionado con al trabajo. Una vez homologados son obligatorios para los empleadores. Tiene naturaleza contractual.
Estatutos profesionales: Leyes que regulan de manera específica los derechos y obligaciones de un determinado sector de la actividad laboral (empleados de la construcción, estatuto del servicio doméstico y peónagrario, entre otros). Ley 22.250. Es de naturaleza legislativa.
Laudo arbitrales: Son fallos de árbitros; mecanismos administrativos de solución pacifica de conflicto colectivos de trabajo. Una vez firmes tienen la misma validez para los conflictos de trabajo en los convenios colectivos.
Procede dentro de la órbita del poder ejecutivo; en este caso del ministerio de trabajo.
Convenios de laOIT: Tienen por objeto regular materias específicas del derecho laboral. Son celebrados por los estados que forman parte del organismo internacional.
Reglamentos de empresas: El empleador los dicta con el objeto de reglamentar ciertos aspectos del trabajo dentro de la empresa (Ejem. Horarios de trabajo, fichas reloj, ropa de trabajo, normas de higiene, etc.)
Contrato individual: Acuerdo entrevoluntades, en este caso es el acuerdo entre el trabajador y el empleador. La relación rige siempre dentro del marco del orden público laboral. Rige toda relación de trabajo y respeta el orden público laboral.

TRABAJO

TRABAJO HUMANO: Es toda actividad realizada por el hombre con su esfuerzo físico o intelectual, y el cual produce bienes o servicios.
Para el derecho del trabajo laboral,trabajo humano es toda actividad lícita prestada a favor de otro a cambio de una remuneración.
En otras palabras se ocupa del trabajo en relación de dependencia. Quedan excluidos del derecho laboral:
Trabajo benévolo, gratuito o solidario: es aquel que se presta en forma desinteresada, sin esperar a cambio una remuneración.
Trabajo familiar: Como el de los padres respecto de sus hijos queestán bajo su patria potestad o conjugues, tampoco entre esposos. No puede haber contrato en ninguno de estos casos. En el código civil el art 277, afirma que los padres pueden exigir de sus hijos (que están bajo su autoridad) que le presten colaboración propia de su edad, sin que ellos tengan derecho a pedir remuneración o recompensa. El art 279 dice que los padres no pueden celebrar contrato...