Resumen DISFRAZ DE LA RELACION DE TRABAJO EN GUATEMALA

“notificación” es esencial para la validez de la resolución. Por esa razón es que el notificador debe realizar una cédula o constancia de haber notificado la resolución. Esta cédula o constancia es un documento que tiene que ser elaborado por un empleado público para que pueda producir fe y tener el valor de plena de prueba, tal y como lo establece el artículo 186 del Código Procesal Civil yMercantil.
Si el Estado reconoce que el notificador sí labora en condiciones de dependencia entonces lo está reconociendo como empleado público y las notificaciones serán válidas; pero deberán pagársele, al trabajador, todas las prestaciones sociales que se le adeudan.
CÓMO SE ENFRENTA ESTE FRAUDE
OSCURIDAD O CLARIDAD LEGAL: Existen diferencias entre los distintos países con relación al nivel dedesarrollo de su legislación.
En el caso específico de la legislación laboral guatemalteca existe un nivel bastante satisfactorio de la legislación laboral con relación a la definición del ámbito de que es una relación de trabajo. Los artículos 18 y 19 del Código de Trabajo claramente establecen el carácter general de la definición de relación o contrato de trabajo. Las disposiciones legalescontenidas en el Código de Trabajo en los artículos citados anteriormente no establecen excepciones.
Guatemala como ya se indicó, la legislación establece una definición general lo cual la coloca como una regulación adecuada a la tendencia mundial. Desde el punto de vista técnico el diseño de ley laboral guatemalteca es claro y sencillo. “La legislación guatemalteca es suficientemente clara al respecto. Elproblema es de aplicación de la misma
LA RECOMENDACIÓN 198 DE OIT
L a s r e c o m e n d a c i o n e s internacionales del trabajo no están sujetas a ratificación por parte de los estados miembros de OIT. A pesar de no tener la misma naturaleza obligatoria de los convenios constituyen importantes instrumentos internacionales para contribuir a orientar las políticas públicas de cada país y síestablecen ciertas obligaciones para el gobierno de Guatemala.
Se inicio en la OIT desde 1997 como resultado de la preocupación sobre los efectos de la globalización en la estructura de los mercados laborales y en el deterioro de la protección de los trabajadores en el mundo. Se han realizado por lo menos cuatro comisiones específicas (1997, 1998, 2003 y 2006) en donde paulatinamente se ha abrazado laidea de promulgar un convenio internacional sobre la relación de trabajo.
LAS AUTORIDADES COMPETENTES En Guatemala, el incumplimiento de la ley y la debilidad institucional para garantizar su aplicación constituyen la principal causa del problema del fraude del disfraz de la relación de trabajo. Es una tendencia persistente en los países en desarrollo abandonar el uso correcto de los “mediostradicionales que existen para ejecutar la ley.
LOS PROCEDIMIENTOS La discusión sobre la naturaleza jurídica de la relación de trabajo constituye un conflicto jurídico de carácter individual. Por esta razón son competentes para conocer del conflicto los tribunales de trabajo y previsión social. El procedimiento que corresponde en este tipo de reclamaciones es el Juicio Ordinario
Reclamar por eldespido que considera injustificado, En este caso el trabajador demandante tendrá dos días de audiencia para exponer los motivos por los cuales considera que sí existe una relación de trabajo. En esta exposición es muy importante explicar con claridad como en la realidad se produjeron los elementos de la relación de trabajo según lo establece el artículo 18 y 19 del Código de Trabajo. También es muyconveniente utilizar el contenido de la Recomendación 198 de la OIT e insistir en que en los conflictos laborales debe abordarse el debate según el principio de primacía de la realidad.
La Confesión Judicial: A través de un interrogatorio dinámico puede plantearse al empleador demandado una serie de preguntas para determinar los aspectos esenciales de la subordinación: dependencia continuada y la...