Resumen Relaciones Individuales Del Trabajo

Resumen de relaciones individuales del trabajo
Régimen de jornada
Concepto de jornada
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajado esta a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integraran la jornada de trabajo los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada con exclusión de los que seproduzcan por decisión unilateral del trabajador. Lo determinante es la enajenación del tiempo del trabajador a favor del empleador aunque efectivamente no se desarrolle ninguna tarea. Comienza con el ingreso al establecimiento y finaliza con su egreso, Tampoco forma parte de la jornada el tiempo de viaje. El tiempo para almorzar integra la jornada de trabajo si esta pausa acuerda al dependiente lalibertad de gozarla según sus preferencias y fundamentalmente cuando el empleador no puede exigir la ejecución de ninguna prestación durante su transcurso. Cuando se trate de una pausa breve, descanso de media hora, no puede desconocerse que media imposibilidad de hecho para que el trabajador pueda utilizarla en beneficio propio, tan breve tiempo no otorga posibilidad de alejarse de las instalacionesde la empresa.
La doctrina distingue tres criterios:
a) Legal o reglamentario. En el que se computa como jornada el tiempo fijado en la ley
b) Efectivo. Prestado en forma concreta
c) Nominal. En el cual el trabajador esta a disposición del empleador. Este es el criterio adoptado por la LCT
También dispone el art. 197 en forma coincidente con el convenio 1 de la OIT que el empleadordebe hacer conocer la diagramación de los horarios “mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores”
Extensión. Fundamento.
La duración del trabajo no podrá exceder de 8 hs diarias o 48 hs semanales, ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas aunque no persigan fines de lucro.
Está comprobado que las jornadasde labor, producen fatiga por encima de lo humanamente aceptable resultando perjudicial para la salud del trabajador y para su rendimiento esto repercute negativamente en el proceso productivo y torna más factible la ocurrencia de accidentes de trabajo. A tenor de lo establecido por el 14 bis el derecho de los trabajadores a una jornada limitada a descansos y vacaciones pagados.
Exclusion de lalegislación provincial
El art. 196 dispone, la extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la nación y se regirá por la ley 11.544 con exclusión de toda disposición provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente titulo se modifiquen o aclaren. Esto no impide que mediante los convenios colectivos, estatutos profesionales, o contratos individuales se establezcanjornadas de trabajo más breves o se fijen normas de retribución más beneficiosas para los trabajadores.
Exclusiones y excepciones.
La segunda parte del art. 1 de la ley 11.544 enumera las actividades que están excluidas de las normas atinentes a la duración de trabajo al disponer que no están comprendidos en las disposiciones d esta ley los trabajo agrícolas, ganaderos, y los de servicio domestico,ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de las familias del jefe, dueño empresario, gerente, director o habilitado especial. (Ascendientes descendientes cónyuge y hermanos)
Existe una diferencia conceptual entre exclusión y excepción, la exclusión margina de la reglamentación de jornada a la actividad en cuestión mientras que la excepción determina que no se apliquen respectode las categorías comprendidas en cada excepción las normas destinadas a reglar el instituto en forma general.
Las excepciones rigen exclusivamente respecto del trabajo realizado en la jornada normal diurna y nocturna, no respecto del trabajo insalubre.
I. Trabajos exceptuados de la jornada máxima establecida en la ley 11.544

El art. 11 del decreto regl. De la ley 11.544 se refiere a...