Resumen Fol


El sistema de la Seguridad Social


Rosa Rivas Gómez
Higiene Bucodental






Índice
1. La Seguridad Social
1.1. Campo de aplicación de la Seguridad Social
1.2. Regímenes que integran la Seguridad Social
1.3. Entidades gestoras de la Seguridad Social
1.4. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

2. Prestaciones de la Seguridad Social
2.1. Asistencia sanitaria2.2. Maternidad y adopción
2.3. Paternidad
2.4. Riesgo durante el embarazo
2.5. Riesgo durante la lactancia natural
2.6. Incapacidad temporal (IT)
2.6.1. Requisitos para percibir las prestaciones económicas de la IT
2.6.2. Duración
2.6.3. Subsidio
2.7. Incapacidad permanente (IP)
2.8. Jubilación
2.9. Prestaciones por muerte o supervivencia
2.10. Desempleo1. LA SEGURIDAD SOCIAL

La finalidad de la Seguridad Social es garantizar a los trabajadores, familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten.
Nuestro sistema de Seguridad Social se basa en el principio de solidaridad entre generaciones, por el cual, las generaciones jóvenes pagan cotizaciones para que, con ellas, se financienlas prestaciones de los mayores o necesitados.

1.1. Campo de aplicación de la Seguridad Social
Existen dos niveles, nivel contributivo y el nivel no contributivo:
Contributiva: Integra a los trabajadores, y a sus familias, que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional y que sean trabajadores por cuenta ajena, autónomos o estudiantes, entre otros.
No Contributiva: Estáncomprendidos todos los españoles residentes en el territorio nacional, que no estén incluidos en el nivel anterior. Esta modalidad comprende prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

1.2. Regímenes que integran la Seguridad Social
La Seguridad Social está integrada por dos tipos:
Régimen general: Incluye todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajan en elterritorio nacional por cuenta ajena, y que no están incluidos en algún régimen especial.
Regímenes especiales: Incluye las actividades que, por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar en que se realizan o por la índole de sus procesos productivos, sean precisas para la adecuada aplicación de los beneficios de la Seguridad Social. Algunos ejemplos son los trabajadores delmar, los trabajadores autónomos, los funcionarios públicos o los estudiantes.

1.3. Entidades gestoras de la Seguridad Social
Las competencias en materia normativa y de control de la Seguridad Social están atribuidas al Ministerio de Empleo y al Ministerio de Sanidad.
La gestión de la Seguridad Social se lleva a cabo mediante las entidades gestoras, como el Instituto Nacional de la SeguridadSocial (INSS) o el Instituto Social de la Marina, los servicios comunes, como la Tesorería General de la Seguridad Social, y mediante algunos organismos autónomos, como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).









1.4. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social
El empresario que emplee a personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social deberá proceder asu afiliación, alta y baja y cotización, e ingresará las aportaciones propias y las de sus trabajadores en las Tesorerías territoriales de la Seguridad Social.
Afiliación: Los empresarios que contraten a un trabajador deben comprobar su afiliación a la Seguridad Social y, en caso de que no estén afiliados, proceder a la misma.
Altas: Las realizará el empresario con anterioridad a la iniciaciónde la relación laboral.
Bajas: Al finalizar la relación laboral, el trabajador debe ser dado de baja en el plazo de seis días naturales desde el cese en el trabajo.
Cotización: El empresario debe cotizar a la Seguridad Social tanto por las cuotas que a él le corresponden como por la cuota obrera, ingresando ambas en la Tesorería General de la Seguridad Social.

2. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD...