RESUMEN GOLDIN

Derecho Laboral.
Justificación del Derecho del Trabajo.
El derecho del trabajo, como rama autónoma del derecho, apareció luego de la revolución industrial, a fin de moralizar la economía, para despojarla de su idea mercantilista, única y recurrente acerca del trabajo como objeto de transacción comercial. Esta es una realidad que aun hoy pervive en la relación de desigualdad entre empleador ytrabajador. Así, el derecho del trabajo busca el equilibrio entre lo económico y lo social, entendiendo que el objeto principal del contrato de trabajo es la actividad productiva y creadora del hombre en sí.
Es un derecho autónomo ya que el derecho de las obligaciones es incapaz de satisfacer ciertas cuestiones características de las relaciones de producción: la objetivación del cuerpo humano, ladesigualdad en la relación de dependencia, la ineptitud de la autonomía de la voluntad como fuente de derechos y obligaciones. El derecho del trabajo responde, de este modo, a la necesidad de proteger o tutelar a la persona que trabaja; y este es el principio de protección (auxiliar al sujeto necesitado).
El objeto del contrato de trabajo es “la prestación de una actividad personal e infungible”.En consecuencia del carácter personalísimo e insustituible de la prestación laboral, se establece la prohibición al empleador, de afectar negativamente sobre la dignidad del trabajador. También por este carácter intuito personae del contrato, este se extingue por la muerte del trabajador o su incapacidad física o mental, o por su inhabilitación para cumplir las tareas para lo que fue contratado.El derecho del trabajo considera que no existe de parte del trabajador una voluntad comprometida, sino sometida a otro; y por ende, no se trata de la autonomía de la voluntad, sino de la subordinación. Este sometimiento es propio de la dependencia laboral.
Reconocer el vínculo de dependencia entre una persona que presta servicios y otra que los recibe y paga por ellos, es la primera y másfundamental operación en la aplicación del derecho del trabajo. Esto es así porque lo que determina la aplicación o no de este derecho es la existencia o no de la dependencia laboral. En otras palabras, es la realidad la que indica la existencia o ausencia de dependencia.
A fin de equilibrar la desigualdad entre empleador y trabajador, el derecho del trabajo introduce desigualdades artificiales,jurídicas, en detrimento del empleador. La más extendida de las técnicas del ordenamiento jurídico que surge para dar respuesta a la cuestión social, en limitar la autonomía de la voluntad.
Puede verse que el gobernante abandonó su rol de mero espectador de las relaciones entre privados, para involucrarse desde la potestad estatal a fin de asegurar el “trabajo decente”. Esto implica, no soloasegurar/proteger los derechos específicos propios del trabajador como tal, sino también aquellos que se reconocen a toda persona pero que pueden sufrir menoscabos en el ámbito del trabajo, como consecuencia de la subordinación jurídica al trabajador.
Las funciones del derecho del trabajo pueden resumirse en tres puntos.
1. Cohesiona socialmente: este derecho identifica e incluye en un mismo estatuto atodos los trabajadores, protegiéndolos, y provocando en ellos un sentimiento de pertenencia muy fuerte.
2. Integra el conflicto social: establece un equilibrio en las relaciones individuales de poder entre trabajador y empresario a través de los sindicatos, arbitrando los procedimientos necesarios para que estos como sujetos colectivos y en defensa de sus representados, interactúen con losempleadores
3. Función ambivalente: sirve a ambos sujetos de la relación laboral, legaliza la economía de mercado y asegura al trabajador condiciones dignas.
Para lograr tutelar al trabajador, el derecho del trabajo provee al ordenamiento con normas de estructura mixta: imperativas a la baja y meramente supletorias para su mejoración. Esto significa que los límites mínimos y máximos consagrados en...