Resumen Hmc

I. INTRODUCCIÓN

Nuestra sociedad actual difiere bastante a la sociedad creada por la revolución industrial, vivimos frente a una nueva era; la de la tecnología de la información y el conocimiento globalizado bajo la premisa del Capitalismo Financiero, que ha desplazado los mayores flujos económicos basados en la producción, por aquellos que remiten al flujo del dinero. Por lo tanto, nuestrasbases materiales difieren a aquellas de los siglos pasados, lo que se traduce en que nuestro pensamiento y acción social también.

El trabajo ha sido, es, y será fundamental a la hora de intentar comprender el sentido del hombre y la sociedad, pues éste último lo encontrará y se transformará en sujeto social en cuanto sea el trabajo su principal fuente de vida y realización. Mas sabemos quelas condiciones de trabajo creada por la sociedad capitalista producen una enajenación del hombre con respecto a al trabajo, al hombre como especie, y a la humanidad. Marx plantea que las relaciones de producción, las relaciones sociales en que los individuos producen cambian, por lo tanto, se transforman, al cambiar y desarrollarse los medios materiales de producción. Hoy las fuerzas productivasvivencian una transformación, pues dentro de un contexto de globalización, se ha impuesto el modelo Neoliberal que en términos generales, según plantea Camejo (2007), ha afectado en el ámbito de las relaciones laborales, reduciendo y eliminando derechos laborales, tratando con rigor a los trabajadores, proclamando la libertad e igualdad de las partes de la relación laboral y limitando laintervención del Estado a la aplicación del modelo. Lo que se traduce en estudiar las relaciones sociales, o la sociedad misma bajo la modalidad de la flexibilización del trabajo.

Es en este contexto entonces, en que se ha debatido bastante respecto a los diversos usos y manifestaciones que se ha dado al concepto de la flexibilidad laboral, planteando posturas que van desde mayor eficacia de laproducción- entendida no sólo como la creación de bienes materiales, sino como también de dinero- , con el Estado como simple espectador, hasta la precarización de las relaciones laborales que se manifiestan en una cada vez más creciente desigualdad social, soledad, anomia, e insensibilidad.

Es bien sabido, así, que la implantación del modelo neoliberal ha conllevado profundos cambios en la estructurasocioeconómica del mundo occidental, y esto a su vez ha repercutido en las relaciones laborales, pero ¿Qué consecuencias pueden traer estas reformas a los sujetos mismos? ¿de qué manera estas consecuencias operan en la productividad de los trabajadores y en vida privada? finalmente, ¿cómo el neoliberalismo, con su premisa de flexibilidad laboral, determina positiva o negativamente las productividadque pretende potenciar a costa de la maximización de la fuerza de trabajo? Los objetivos manifiestos del modelo neoliberal se direccionan hacia aumentar la producción y entrega de servicios, sin embargo, las libertades que le son otorgadas a las empresas muchas veces juegan un papel sobre los trabajadores que no precisamente contribuye a lograr esos objetivos. Esta es la hipótesis que, a travésdel presente trabajo, pretendemos corroborar a través de la revisión de la bibliografía , estudios en relación al tema y de la reflexión personal; intentando descifrar las consecuencias que están más allá de lo que está dado al sentido común.

II. TRABAJO Y SOCIEDAD

El trabajo, desde los inicios de las Ciencias Sociales, ha sido entendido como un factor determinante de la sociedad, más aún,el trabajo le da forma a lo que conocemos por sociedad. Dentro de la estructura del trabajo se producen interrelaciones que escapan a la teoría del parentesco, es decir, se crea una socialización de manera un tanto obligada ya que al pertenecer a un medio laboral se generan nuevas relaciones entre individuos. Estas interrelaciones van determinando el curso de la sociedad, según como...