Resumen Laboral Iv P

Modulo 1

Derecho del Trabajo y Seguridad Social

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Unidad 1 – CONCEPTOS
El Trabajo: El trabajo puede considerarse en distintos sentidos, los fundamentales son 4: humano, social,
económico y jurídico. El sentido humano se refiere al trabajo intelectual o manual, en el sentido social se habla
del conjunto de funcionessociales que lo integran ya que el hombre cumple con su trabajo al igual que lo hace su
círculo, logrando adquirir un status y eficiencia entre otros. Vale aclarar el que el hombre no es mero ganador de
salarios, sino que la relación entre capital y trabajo debe tender a considerarlo como persona humana y moral, de
la misma forma que el mismo no tiene como solo objetivo el salario, sino una posición,prestigio, etc. A su vez, el
trabajo también se convierte en un instrumento de colaboración social, ya que el conjunto de aportes mejora la
sociedad donde se vive.
El sentido económico conforma uno de los factores de producción, aunque muchos consideran que es el único,
tanto que para la ciencia económica el trabajo no es considerado mas que en tanto aumenta o disminuye la
cantidad de bienes. Encuanto al aspecto jurídico, el trabajo tiene incidencia en la normativa que es una actividad
personal prestada por el trabajador a través del contrato, por cuenta y dirección ajenas, bajo su dependencia y
subordinación. Entonces, desde un punto de vista jurídico el trabajo es la actividad humana que se efectúa en
beneficio de un tercero y bajo sus órdenes. Puede ser fundamentalmente físico ointelectual, pero nunca
exclusivamente.
El trabajo puede ser dependiente o autónomo, donde en la dependencia la relación entre quienes integran la
relación laboral tiene por objetivo realizar una tarea por cuenta ajena. Entonces la ajenidad es uno de los
elementos tipificantes de la relación de trabajo. El autónomo en cambio, es aquel que lo hace por cuenta propia
dándose plena autonomía y oponiéndose altrabajo subordinado o dependiente, de modo tal que queda fuera del
derecho de trabajo.
En el autónomo se apunta hacia el resultado, mientras que el dependiente hacia la actividad desplegada por el
trabajador.
La calificación de trabajo se fue modificando a lo largo del tiempo, así en Roma era considerado como una
mercancía mas, hasta que el Tratado de Versailles lo calificó como no mercancía. Luegocon la Revolución
Industrial se produjo un gran cambio en las relaciones de trabajo. El hombre reemplazado por una máquina buscó
asentamiento en las ciudades donde había mayores ingresos y calidad de vida, así surge el proletariado que
buscaba la unión de los trabajadores y la defensa de sus derechos colectivos. Esta época de luchas tenían como
motivo principal la redistribución de la riquezaporque el capital y el trabajo se hallaban tan distanciados que
existía una clase muy rica y otra muy pobre dándose la explotación de hombre a hombre. Ante la gran demanda
de trabajo, era el empresario el que imponía las condiciones de trabajo y las remuneraciones, razón por la cual el
salario se había constituido en una nueva forma de esclavitud.
La Cuestión Social: Es un fenómeno que abarca loreligioso, lo moral, lo científico y lo político que la definen
como la forma económica del gran problema de la humanidad.
En sentido amplio decimos que está constituida por un conjunto de injusticias y de padecimientos que aquejan a la
sociedad y de los remedios para conjugarlos. En sentido restringido se refiere a los problemas contenidos en las
relaciones entre el capital y el trabajo.
El esfuerzode la sociedad contemporánea está dirigido a una distribución de la riqueza.
Formación del derecho del Trabajo: Los principios liberales de la Revolución Francesa de 1789 que sostenían y
mantenían la igualdad entre los contratantes con abstención del Estado en su regulación debían ser rectificados
toda vez que esa premisa no incluía la desigualdad económica respecto del trabajador con el...