Resumen Lectura Practicas Comerciales

Resumen Lectura “Código de Mejores Prácticas Corporativas”
Alumno: Samantha Beltrán Bonilla
Curso: Estatus y Contratos Corporativos
Grado: Especialidad en Derecho Corporativo 4ta. Generación
Profesor: Mtro. José Antonio Flores
Institución: Universidad del Pedregal






















El tema de este resumen se presenta como el llamado “Gobierno Corporativo” el que definiremos anticipadamentecomo un mecanismo que regula las relaciones entre los accionistas, los consejeros y la administración de la empresa, a través de la definición y separación de roles estratégicos, operativos, de vigilancia y gestión.
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la palabra gobierno corporativo refiere a la forma en que los negocios son dirigidos y controlados, larelación de poder que existe entre accionistas, consejo de administración y directivos también es un pilar dentro del concepto.
La OCDE afirma que un buen gobierno corporativo hace referencia a estándares mínimos adoptados por una sociedad para: administrar honestamente y eficientemente , proteger los derechos de los accionistas, definir responsabilidad, dar fluidez y soporte técnico a lainformación para una mejor toma de decisiones así como la regulación de relaciones con grupos de interés.
Resumiendo los 5 principales pilares del gobierno Corporativo están: responsabilidad, igualdad, independencia, transparencia y eficacia.
Analicemos brevemente a los ejes mencionados, La independencia se refiere a que se debe procurar que tanto los directivos como los auditores que verifican lainformación financiera lleven una relación incorruptible y que conduzcan al consejo de administración por el camino de la imparcialidad, objetividad y autonomía.
La responsabilidad por su lado responde a la identificación de las obligaciones y derechos que tiene cada agente dentro de la empresa así como la ruta que se seguirá para la realización de las atribuciones propias.
La transparencia buscapromover la generación de información amplia, oportuna y exacta que refleje la situación presente de la empresa para una aproximación futura que permita un análisis congruente.
En el tema de la igualdad se atiende a la correspondencia de responsabilidades y al derecho, en su mayoría, de los accionistas con respecto a los asuntos de la empresa.
Por último se busca la eficacia en el sentido deaprovechar los recursos de la empresa para generar un beneficio directo y gradual.
Los principios de la OCDE contemplan que el marco del Gobierno Corporativo debe:
Proteger los derechos de accionistas.
Asegurar el tratamiento equitativo para todos los accionistas, incluyendo a los minoritarios y a los extranjeros.
Todos los accionistas deben tener la oportunidad de obtener una efectiva reparación de losdaños por la violación de sus derechos.
Reconocer los derechos de terceras partes interesadas y promover una cooperación activa entre ellas y las sociedades en la creación de riqueza, generación de empleos y logro de empresas financieras sustentables.
Asegurar que haya una revelación adecuada y a tiempo de todos los asuntos relevantes de la empresa, incluyendo la situación financiera, sudesempeño, la tenencia accionaria y su administración.
Asegurar la guía estratégica de la compañía, el monitoreo efectivo del equipo de dirección por el consejo de administración y las responsabilidades del Consejo de Administración con sus accionistas.
La OCDE y el Banco Mundial, a través de la Corporación Financiera Internacional, junto con el Foro Global de Gobierno Corporativo tienen establecido unamplio programa de difusión del concepto de Gobierno Corporativo en el mundo así como la implementación por país de políticas que permitan un esquema de gobierno corporativo sustentable en el marco normativo de cada región del mundo.
En México se constituyó el Comité de Mejores Prácticas Corporativas el cual en 1999 emitió el Código de Mejores Prácticas Corporativas en donde se establecen...