resumen lehrer 1992

The impact of Children on Married Women’s Labor Supply
Evelyn L. Lehrer (1992)

Introducción
Hay evidencia de que existen diferencias en el efecto los hijos en la oferta de trabajo entre mujeres de raza negra y blanca. Las mujeres de raza negra son menos sensibles a ello (Bell 1974, Shapiro y Mott 1979, Carliner 1981, Lehrer y Nerlove 1984)
Además, hay diferencias en la fertilidad: eltamaño de las familias tiende a ser mayor cuando las madres son de raza negra. Sin embargo, esta diferencia se reduce mientras mayor es el nivel educacional de las mujeres (Johnson 1979, St. John y Grasmik 1982).
Ante esto surgen dos tipos de explicaciones: la primera sugiere que en un intento de superar los obstáculos provenientes de la discriminación racial, las mujeres tienden a limitar lafertilidad. La segunda pone énfasis en las diferencias culturales, sociales (Johnson 1979); o económicas, afirmando que a mayores niveles educacionales éstas diferencias van desapareciendo. Por ejemplo, la diferencia en los salarios percibidos desaparece en el segmento de las graduadas de la universidad (U.S. Comission on Civil Rights 1990, Smith 1979).
Si las diferencias en fetilidad varían con laeducación, es posible que la sensibilidad de la oferta de trabajo a los hijos por raza varíe también. Esta hipótesis es el objetivo del paper. Específicamente, la pregunta es si las diferencias por raza en la sensibilidad de oferta de trabajo de las esposas ante los hijos son menos pronunciadas en los segmentos de mayor nivel educacional.
Metodología
Se utilizaron datos del National Survey of FamilyGrowth (NSFG), que tiene una muestra de 7.969 mujeres de entre 15 y 44 años. Se usaron datos de las muejres casadas al momento de la entrevista (2.430 blancas y 1.192 negras).
Se usó un modelo logit multinomial para analizar la decisión de participar en el mercado del trabajo a tiempo completo, medio tiempo o no participar (ver tabla 1).
La situación de los hijos es la variable de interés,centrándose en dos dimensiones: cantidad de hijos y presencia de hijos preescolares (de menos de 6 años). Para ellos, se utilizan una serie de dummies que cruzan la cantidad de hijos (0, 1, 2 3 o más) con la edad del hijo menor (menos de 6, 6 o más) y la cantidad de años de estudios de la madre (12 o menos, más de 12).
Puede haber un problema de endogeneidad dado que es posible que la fertilidad y elcomportamiento de la oferta de trabajo se determinan conjuntamente, para lo cual se han utilizado variables instrumentales, lo cual es muy difícil, con lo que éstas han sido arbitrarias y han variado los resultados antes distintos instrumentos.
El enfoque utilizado en este trabajo es del espíritu del de Nakamura y Nakamura (1985), poniendo énfasis en el rol de las variables no observadas queinfluencian tanto la fertilidad como la decisión de participación. Para quitar el efecto de estas no observables, Nakamura y Nakamura introducen medidas de la oferta de trabajo pasada como proxy de estas no observables. Con los datos con los que se trabaja, solamente se cuenta con una variable que refleja información de la oferta de trabajo pasada: si la entrevistada ha trabajado alguna vezcontinuamente por 6 meses o más, la que se utiliza para controlar en parte la heterogeneidad de las inobservables.
También se incluyen otras variables de control: ingresos del marido, desempleo del marido, “marriage order” (no sé a qué se refiere) y lugar de residencia.
Hallazgos empíricos
Ver tabla 2 para los coeficientes, error estándar y tests t y chi cuadrado. Ver tabla 3 para probabilidades departicipación por cada dummie de situación de hijos y educación.
A) Efectos de la situación de los hijos por raza y educación

En el grupo con baja educación, la tabla 2 muestra que las mujeres blancas disminuyen significativamente la oferta laboral con hijos tanto menores de 6 como de 6 o más, con respecto a la situación sin hijos. En el caso de las mujeres negras, por su parte, no se aprecian...