Resumen Ley 16744

LEY 16.744 ESTABLECE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

CONSIDERACIONES GENERALES
• Incorpora por primera vez y en forma permanente el concepto de la PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES. • No se limita a imponer normas de carácter imperativo, sino que también PROMUEVE la prevención de riesgos. • Obliga, pero al mismo tiempoestablece INCENTIVOS o ESTÍMULOS para que el empleador desarrolle por su propia iniciativa la prevención de riesgos.

CONSIDERACIONES GENERALES
• Pone en marcha un sistema “competitivo” entre el sector estatal y el privado. • Confiere jerarquía técnica a la Prevención de Riesgos Profesionales, al disponer que sea desempeñada por especialistas debidamente calificados (Expertos en P) y una activaparticipación a los actores involucrados (trabajador y empleador).

• No extingue la culpa del empleador (administrativa, civil y penal). Art. 69 de Ley 16.744
• Dispone responsabilidad “subsidiaria” del dueño de una obra, respecto de contratistas y subcontratistas.

OBJETIVOS BASICOS
• PREVENIR. Los AT y EP • CURAR. Otorga prestaciones médicas con la finalidad de “restituir” la capacidad detrabajo de las personas • INDEMNIZAR. Otorga prestaciones económicas para reparar la pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador siniestrado y de sus derechos habientes. • REHABILITAR. Al trab. Para devolverle parcial o totalmente su capacidad de ganancia. • REEDUCAR. Al trabajador para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual detrabajo.

SUS CARACTERISTICAS

• SOLIDARIDAD. Todos los empleadores concurren con un aporte económico. • UNIVERSALIDAD. Alto % de trabajadores protegidos • INTEGRIDAD. Protección preventiva y curativa. • UNIDAD. Ante la ley “todos” son trabajadores, sin distinciones de ningún tipo.

PERSONAS PROTEGIDAS
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Trabajadores por cuenta ajena, entendiéndose por estos aquellos regidos porel Código del Trabajo. Funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, de planta o a contrata. Trabajadores de las Instituciones de Educación Superior. Funcionarios de la Municipalidades. Funcionarios del Poder Judicial. Funcionarios del Congreso Nacional.

PERSONAS PROTEGIDAS
• Trabajadores Independientes afectos según normas especiales (por ejemplo: pirquineros, taxistas,profesionales hípicos, etc.). Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el plantel. Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, accidentados durante sus estudios o práctica profesional.

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FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
• • • Cotización Genera Básica 0,95 % . Se calcula sobre la remuneración imponible. Cotización Adicional Diferenciada, en función desu actividad y riesgo. DS 110(puede ir de 0,00% a 3,4%), pero si la magnitud de su siniestralidad sube, puede llegar hasta un 6,80% (DS 67). Las cantidades que les corresponde a los administradores por el ejercicio del “derecho a repetir”: a) Incumplimiento obligación de afiliación, costos de las prestaciones cargo empleador, fuera pago cotizaciones y multas. Art. 56 b) Culpa o dolo entidadempleadora. Art. 69 c) No cumplimiento Derecho a Saber. Art. 24, DS.40 Utilidades de los fondos de reserva.

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FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
IMPORTANTE: • Empresas con medidas de prevención que rebajen apreciablemente riesgos de accidentes o enfermedades profesionales pueden solicitar eximirse o reducir su cotización. • Las empresas que no ofrezcan condiciones recién indicadas o que no implantenmedidas de higiene y seguridad, cancelarán cotización adicional con recargo al 100% • Reclamo: SUSESO

ORGANISMOS ADMINISTRADORES
•Organismos Estatales: – Instituto de Normalización Previsional (INP) – Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS)
•Organismos Privados – Mutualidades de Empleadores: Asociación Chilena de Seguridad (A.Ch.S.), Mutual de Seguridad Cámara Chilena de la Construcción...