resumen microestructura

Microestructura: Hintze Jorge
Estructura organizativa: La configuración y la distribución de las responsabilidades a través de las competencias UNIDAD DE ANÁLISIS Unidad organizativa.
Microestructura LA UNIDAD DE ANALISIS Puesto de trabajo
Puesto de trabajo: es un lugar de la organización que puede ser ocupada por una sola persona a la vez. La suma de los PT asignados a una UNIDADORGANIZATIVA constituye la PLANTA DE PUESTOS de la misma.
Puestos titulares: son los asignados a las jefaturas de las unidades organizativas
Puestos no titulares: conforman el resto de la planta
Características:
• Cada puesto hereda de las competencias de la unidad a la que pertenece un subconjunto de actividades que en el puesto se traduce a tareas.
• De las Tareas: se deducen los requisitosprofesionales necesarios PERFILES PROFESIONALES.
• Pueden ser jerarquizados según el nivel de importancia relativa (( niveles de responsabilidad) la escala es la misma que se utiliza en las unidades organizativas, lo que permite establecer relaciones entre la estructura y la microestructura.
• Niveles : unidades organizativas 10-04 IGUAL PUESTOS TITULARES 10-04 los no titulares niveles 08-01
• Ladecisión de cuantos niveles se registra en2 CLASIFICADORES 1) EL CLASIFICADOR DE UNIDADES ORGANIZATIVAS ( PT Titulares) y CLASIFICADOR OCUPACIONAL (ESTABLECE LOS NIVELES DE LOS PT NO TITULARES)

CLASIFICADOR OCUPACIONAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
• Los PT pueden ser agrupados en CATEGORÍAS más o menos homogéneas denominadas CLASES OCUPACIONALES son pt con funciones especializadas de tipocontable, similares, pero pueden tener diferentes grados de especialización., en consecuencia se discrimina entre 3 puestos – ESPECIALIZADOS – SEMIESPECIALIZADOS – TÉCNICOS PROFESIONALES.
• PARA CADA CLASE PROFESIONAL, EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA,PUEDE EXISTIR 1 O MÁS PUESTOS DE TRABAJO, que pueden estar ocupados o vacantes
• La clasificación de los PT puede ser considerada para el “escalafón depuestos”.
• Son nomencladores que permiten administrar las asignaciones de las tareas, el establecimiento de requisitos , establecer LOS NIVELES DE PT
Ejemplo relación de pt y clases ocupacionales
CLASE OCUPACIONAL PLANTA DE PT

Puesto técnico en contabilidad puesto 1
Nivel 4 TECNICO EN CONTABILIDADPuesto 2
CONTADOR
Puesto especializado Puesto 3
En contabilidad (NIVEL3) ASISTENTE CONTABLE 1
PUESTO SEMIESPECIALIZADO Puesto 4
ContabilidadASISTENTE CONTABLE ll
(NIVEL 2) Puesto 5
ASISTENTE CONTABLEll
• El clasificador utiliza 2 instrumentos : Clasificador de nivel y el clasificador funcional.
CLASIFICADOR DE NIVEL:
• Tiene una función análoga al clasificador de unidades organizativas, establece LOS NIVELES y losREQUISITOS NECESARIOS para cada PT se le asigne un determinado nivel.
• Se utiliza como instrumento de las DECISIONES SALARIALES.
Ejemplo clasificador de nivel
Nivel tipo clase ocupacional requisitos minimos
Expcia laboral – educación- conocimientos- otros
03 coordinador de grupos
03puesto especializado
02 puesto semi especializado
01 puesto de apoyo
• Los requisitos que se establecen en el clasificador de nivel conforman EL PERFIL PROFESIONAL MINIMO DE LAS CLASES OCUPACIONALES.
CLASIFICADOR FUNCIONAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
• Identifica las tareas asignadas a los PT
Referidos a 3 tipos de procesos y sus correspondientes resultados
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