resumen psicologia

INTRODUCCION
La teoría del rol es un sistema teórico relativamente nuevo en las ciencias sociales, pero cuyos términos han invadido a otras corrientes. Aunque sus orígenes se remontan a William james, sus primeras formulaciones explicitas surgen en la década del 20 al 30.
El esquema de Tolman (E-O-R) permite analizar los fenómenos ligados al rol y a la posición y todo el sistema formulado, engeneral, actúa como un regulador de la conducta, no directamente apreciable, pero cuyos efectos se expresan a través de ella.
No obstante como teoría o sistema científico, es necesario observar que es todo lo salida que cabria esperar. Esto se debe al hecho de que es una teoría estructurada alrededor de dos conceptos principales: rol ( o papel) y posición (también se ha hablado de estatus, perocomo veremos, en realidad tienes significados diferentes), y uno subyacente a esos dos: el si mismo.
CONCEPTOS O POSTULADOS FUNDAMENTALES DE LA TEORIA DEL ROL
El concepto de posición seria el referente más cercano, dentro de la teoría, a los aspectos sociológicos y ha sido definido como la “categoría de personas que ocupan un lugar en una relación social”, llamada también “categoría de rol”,señalándose que para el reconocimiento de una categoría como posición social, es necesario que haya por lo menos dos personas que coincidan en atribuirle el mismo significado. Hay posiciones que son reconocidas en todos los sistemas socioculturales, como las posiciones asociadas al grupo familiar que tiene inclusive un origen de tipo biológico.
Relacionadas con el concepto de posición están lasnociones de posición focal, y contraposiciones o posiciones opuestas, en el sentido de que una está frente a la otra, pero no con el significado de rivalidad. Al respecto, Secord y Backman definen estas posiciones complementarias como la conducta particular hacia los ocupantes de otras posiciones, determinada por expectativas asociadas con una posición especifica.
Ligado al concepto de posición seha usado el de estatus, con el cual se le ha identificado durante bastante tiempo, considerándolos como sinónimos. Linton definió el termino estatus en función de la presencia de pautas culturales que rigen reciproca entre los individuos o entre grupos de individuos. Asi en abstracto, estatus seria “una posición dentro de una pauta determinada”.
Sarbin por el rol entiende, el patrón deactitudes y acciones que toma la persona en situaciones sociales, características que permiten definir al rol:
Conjunto de expectativas compartidas de cierto número de personas , con carácter normativo.
Esas expectativas implican que los miembros del grupo compartan percepciones con la posición que ocupa cada persona dentro de el.
El desempeño de una conducta característica, típica de la posición.Esa conducta se estructura como un patrón, que implica una serie de actitudes.
Una persona puede desempeñar simultáneamente, diversos roles.

Conducta o actuación de rol
en primer lugar tenemos el termino de conducta o actuación de rol, definida como la representación de un rol o papel en la acción, o sea, externamente. Esa actuación de rol puede corresponder o no a las expectativas de losotros.
Un estudio realizado por Robert E. Matefy (1972), demuestra que cuando una persona previamente familiarizada por un rol se dedica activamente a su desempeño, por ejemplo, un abogado que defiende un juicio, será más afectado por sus propios argumentos que quienes los reciben previamente.
Pareja de rol
Otra noción es la pareja de rol. Esta noción se encuentra directamente ligada a la deposiciones complementarias y a la de posición focal. Se dice que dos personas constituyen una pareja de rol cuando ocupan posiciones complementarias. Por ejemplo, marido y mujer; jefe y empleado; paciente y medico.
Derechos y obligaciones del rol
Estas posiciones así contrapuestas, y que implican roles complementarios, nos llevan a definir lo que son los derechos y obligaciones de roll.
Sector de...