Resumen Reglamento interno


REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


CAPÍTULO I
REGLAMENTO DE ORDEN

TÍTULO I
GENERALIDADES

1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran comotrabajadores dependientes de Constructora ANSA ltda., en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por la Empresa.

2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador(a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de ingreso aprestar servicios.

3. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la Empresa proporcionar y mantener:
a) Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al mínimo.
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la Empresa.



TÍTULO II
CONDICIONES DE INGRESO A LAEMPRESA

ARTÍCULO 1º: El presente Reglamento se aplicará a todos los trabajadores de la Empresa, cualquiera que sea el lugar en que presten servicios.

ARTÍCULO 2º: Las personas a quienes ANSA Ltda. contrate en calidad de trabajadores, deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias:
a) Tener, a lo menos, 18 años de edad. Las personas menores de 18 años se regiránpor lo dispuesto en los artículos 13 y siguientes del Código del Trabajo, como también por el Reglamento para la Aplicación del Artículo 13° del Código del Trabajo, de 2007, dictado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
b) Tener situación militar al día.
c) Tener buena salud y estado físico compatible con el trabajo contratado.
d) No tener vicios arraigados dealcoholismo, drogadicción o juego.

ARTÍCULO 3º: Todo trabajador que solicite ingresar a la Empresa o sea requerido por ésta para tal objeto, deberá acompañar los siguientes documentos y antecedentes:
a) Cédula de identidad vigente.
b) Certificado de antecedentes actualizado.
c) Certificado de estudios cursados.
d) Certificado de situación militar.
e) Certificado de cesación de servicios ocopia de finiquito del anterior empleador, cuando proceda.
f) Certificado que acredite que sus imposiciones se encuentran al día en la Institución Previsional que corresponda.
g) Certificado que acredite estar en posesión de un titulo profesional o técnico, cuando la Empresa lo determine.
h) Dos fotografías tamaño carné reciente.
i) Demás antecedentes y datos necesarios para confeccionar elrespectivo contrato de trabajo.

ARTÍCULO 4º: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº1° del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 5°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en susolicitud de ingreso, deberá presentarlo a la brevedad en la Empresa, con las certificaciones pertinentes.

TÍTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 6º: Incorporado a la Empresa un postulante que cumpla con los requisitos señalados en los artículos anteriores, antes de ingresar a trabajar, se procederá a celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo, el que se extenderá entriplicado, suscrito por ambas partes, quedando un ejemplar en poder del trabajador y los restantes en poder de la Empresa.
El contrato de trabajo, contendrá a lo menos las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato
b) Individualización de las partes.
c) Fechas de nacimiento e ingreso, nacionalidad y estado civil del trabajador.
d) Naturaleza de los servicios,...