RESUMEN RESOLUCION 1016 DE 1989

 
RESUMEN RESOLUCION 1016 DE 1989
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratista y subcontratista, están obligados a organizar ygarantizar programas de Salud Ocupacional, queaborden: la planeación, la organización, la ejecución y evaluación deactividades de subprogramas: Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Para preservar,mantener y mejorar lasalud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en sus sitios de trabajo.La elaboración y ejecución de los subprogramas podrán ser realizadas:- Exclusivas y propias de la empresa- Enconjunto con otras empresas- Contratando con una entidad que preste este tipo de servicios, pero que sea por el ministerio de salud.Los programas de salud ocupacional se desarrollaran de acuerdo conla actividad económica de la empresa y seráespecifico de acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al número de trabajadores, debe ir firmado por elrepresentante legal y la persona encargada dedesarrollarlo, incluyendo el cronograma de actividades. Tanto elprograma como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control.Es obligación que losempleadores destinen recursos financieros y físicos para el programa de salud ocupacional,debe nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades, cada subprograma debe contar conpersonalidóneo. El programa de salud ocupacional cubrir todas las jornadas laborales y todas las sedes de trabajopara asegurar cobertura efectiva a todos los trabajadores.Los Artículos 8 y 9 estipulan que laspersonas natural o jurídica que ofrezcan servicios de salud ocupacional debenser acreditadas por autoridades competentes con base en la legislación vigente y no implica el trasladoderesponsabilidades de los empleadores. Los subprogramas de Medicina Preventiva y del trabajo buscan promover,prevenir y controlar la salud del trabajador, protegiéndolos de los riesgos ocupacionales, ubicándolos en...