RESUMEN RESOLUCION 1016 DE 1989
Páginas: 3 (739 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2015
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RESUMEN RESOLUCION 1016 DE 1989
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratista y subcontratista,están obligados a organizar y garantizar programas de Salud Ocupacional, los cuales consistirán en: la planeación, la organización, la ejecución y evaluación de actividades de los subprogramas:Medicina preventiva
Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial.
Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en lossitios de trabajo.
La elaboración y ejecución de los subprogramas podrán ser realizadas:
- Exclusivas y propias de la empresa
- En conjunto con otras empresas
- Contratando con una entidad que presteeste tipo de servicios, pero que sea por el ministerio de salud.
Los programas de salud ocupacional se desarrollaran de acuerdo con la actividad económica de la empresa y será especifico de acuerdoa los riesgos reales y potenciales y al número de trabajadores, debe ir firmado por el representante legal y la persona encargada de desarrollarlo, incluyendo el cronograma de actividades. Tanto elprograma como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control.
Es obligación que los empleadores destinen recursos financieros y físicos para elprograma de salud ocupacional, debe nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades, cada subprograma debe contar con personal idóneo el cual debe estar altamente capacitado pararealizar dicho trabajo como así lo estipulan los Artículos 8 y 9 asegurando que las personas natural o jurídica que ofrezcan servicios de salud ocupacional deben ser acreditadas por autoridades competentescon base en la legislación vigente y no implica en ningún momento el traslado de responsabilidades.
El programa de salud ocupacional debe asegurar una cobertura efectiva en todas las jornadas...
RESUMEN RESOLUCION 1016 DE 1989
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratista y subcontratista,están obligados a organizar y garantizar programas de Salud Ocupacional, los cuales consistirán en: la planeación, la organización, la ejecución y evaluación de actividades de los subprogramas:Medicina preventiva
Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial.
Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en lossitios de trabajo.
La elaboración y ejecución de los subprogramas podrán ser realizadas:
- Exclusivas y propias de la empresa
- En conjunto con otras empresas
- Contratando con una entidad que presteeste tipo de servicios, pero que sea por el ministerio de salud.
Los programas de salud ocupacional se desarrollaran de acuerdo con la actividad económica de la empresa y será especifico de acuerdoa los riesgos reales y potenciales y al número de trabajadores, debe ir firmado por el representante legal y la persona encargada de desarrollarlo, incluyendo el cronograma de actividades. Tanto elprograma como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control.
Es obligación que los empleadores destinen recursos financieros y físicos para elprograma de salud ocupacional, debe nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades, cada subprograma debe contar con personal idóneo el cual debe estar altamente capacitado pararealizar dicho trabajo como así lo estipulan los Artículos 8 y 9 asegurando que las personas natural o jurídica que ofrezcan servicios de salud ocupacional deben ser acreditadas por autoridades competentescon base en la legislación vigente y no implica en ningún momento el traslado de responsabilidades.
El programa de salud ocupacional debe asegurar una cobertura efectiva en todas las jornadas...
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