Resumen de la resolucion 1016 del 89

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
En esta resolución se pone por escrito y por regla cual debe ser la forma, el fundamente y la organización de un programa de salud ocupacional, que se deben funcionar dentro de las políticas de las empresas que funcionen en el país.
LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
En uso de sus facultades legales, gracias a las cuales en decretos anterioreshabían estipulado:
° La obligatoriedad de los empleadores de tener Programas de Salud Ocupacional dentro de su empresa.
° La obligatoriedad de los empleadores de velar por la salud y seguridad de sus trabajadores.
° Los empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en sus empresas.
ARTICULO 1: Todos los empleadores sean públicos, oficiales, privados,contratistas y subcontratistas (sin excepciones), están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional en sus empresas.
ARTICULO 2: El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes apreservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
ARTÍCULO 3: los programas de Salud Ocupacional en las empresas, podrán ser realizadas de acuerdo con las siguientes opciones:
a. Exclusivos y propios para la empresa.
b. En conjunto con otras empresas.C. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines.
ARTÍCULO 4: El programa de Salud Ocupacional se desarrollara de acuerdo con la actividad económica de cada, y estará creado acorde a los riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores de que disponga la empresa. deberá también estar contenido en un documento firmado por elrepresentante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual realizara actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control.
ARTÍCULO 5: El programa deSalud Ocupacional de las empresas, será de funcionamiento permanente y estará constituido por:
a. Subprograma de Medicina Preventiva.
b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
C. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.
ARTICULO 6: Los subprogramas de Medicina Preventiva,Medicina del Trabajo, de Higiene Industrial y Seguridad Industrial de las empresas, contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del Programa de Salud Ocupacional.
ARTÍCULO 7: El programa de Salud Ocupacional, asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas de una empresa.
ARTÍCULO 8: la autoridad competente de acuerdo con la legislación vigente es la que autoriza laacreditación de los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en Salud Ocupacional.
ARTÍCULO 9: De conformidad con el artículo 34 del Decreto 614 de 1984, se hace referencia que en efecto si el empleador contrata una empresa dedicada a prestar los servicios de Salud Ocupacional, las responsabilidades del empleador no se desplazaran al contratista.
ARTICULO  10: Lossubprogramas de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, tienen como objetivo principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo con condiciones confortables y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva...