Resumen Sentencia T-601/99
Páginas: 3 (707 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2014
T- 601/99
M.P. CARLOS GAVIRIA DIAZ
Revisión:
En primera instancia se negó la tutela, basados en que el actor tenía otros medios de defensa (justicia ordinaria laboral)
El Tribunal confirmó ladecisión de primera instancia.
Antecedentes:
El actor labora en FEBOR Entidad Cooperativa Ltda., desde el 2 de diciembre de 1981, desempeñando el cargo de vigilante y dice que se le discriminaporque se le paga un salario inferior al que ganan otros compañeros que cumplen con la misma labor. El actor no se acogió al nuevo régimen prestacional ni al nuevo de cesantías.
Ante tal situación elactor ha visto cómo, desde el año de 1993, mientras a los empleados acogidos a la Ley 50/90, se les hacía un aumento salarial del 30%, a él y otros compañeros que tampoco habían aceptado el cambio derégimen prestacional se les ajustó el salario tan sólo un 16%. Ante la petición de reajuste salarial, la respuesta fue que el caso se encontraba en estudio.
CONSIDERACIONES:
Procedencia de la tutelacontra particulares respecto de los cuales existe subordinación
La tutela procede excepcionalmente contra particulares. En este caso se encuentra cumplido el requisito de procedibilidad consagradoen el artículo 42 del decreto 2191 de 1991, en tanto el actor es empleado de Febor, y se encuentra en situación de subordinación respecto de su empleador.
Derecho fundamental a la igualdad ylibertad del trabajador para escoger régimen laboral durante la transición legislativa
Derecho fundamental al trabajo, art. 25 Constitución Nacional. Posee dos características esenciales: la dignidad y lajusticia.
Se demostró que la labor desempeñada por el actor es la misma que desempeñan los demás vigilantes de la empresa.
No puede darse un trato discriminatorio (remuneración distinta) entretrabajadores que desempeñen la misma labor, bajo condiciones similares.
Sólo podría concederse un trato diferente, cuando como consecuencia de la utilización de criterios razonables y objetivos, pueda...
M.P. CARLOS GAVIRIA DIAZ
Revisión:
En primera instancia se negó la tutela, basados en que el actor tenía otros medios de defensa (justicia ordinaria laboral)
El Tribunal confirmó ladecisión de primera instancia.
Antecedentes:
El actor labora en FEBOR Entidad Cooperativa Ltda., desde el 2 de diciembre de 1981, desempeñando el cargo de vigilante y dice que se le discriminaporque se le paga un salario inferior al que ganan otros compañeros que cumplen con la misma labor. El actor no se acogió al nuevo régimen prestacional ni al nuevo de cesantías.
Ante tal situación elactor ha visto cómo, desde el año de 1993, mientras a los empleados acogidos a la Ley 50/90, se les hacía un aumento salarial del 30%, a él y otros compañeros que tampoco habían aceptado el cambio derégimen prestacional se les ajustó el salario tan sólo un 16%. Ante la petición de reajuste salarial, la respuesta fue que el caso se encontraba en estudio.
CONSIDERACIONES:
Procedencia de la tutelacontra particulares respecto de los cuales existe subordinación
La tutela procede excepcionalmente contra particulares. En este caso se encuentra cumplido el requisito de procedibilidad consagradoen el artículo 42 del decreto 2191 de 1991, en tanto el actor es empleado de Febor, y se encuentra en situación de subordinación respecto de su empleador.
Derecho fundamental a la igualdad ylibertad del trabajador para escoger régimen laboral durante la transición legislativa
Derecho fundamental al trabajo, art. 25 Constitución Nacional. Posee dos características esenciales: la dignidad y lajusticia.
Se demostró que la labor desempeñada por el actor es la misma que desempeñan los demás vigilantes de la empresa.
No puede darse un trato discriminatorio (remuneración distinta) entretrabajadores que desempeñen la misma labor, bajo condiciones similares.
Sólo podría concederse un trato diferente, cuando como consecuencia de la utilización de criterios razonables y objetivos, pueda...
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