Resumen De La Sentencia T-1166 De 2004

Sentencia T- 1166/04
Tema: Pliego de Peticiones. Presentación y retiro.
Reseña: El MinTrabajo convocó un tribunal de arbitramento obligatorio para resolver un conflicto colectivo, una vez que los representantes de los trabajadores afiliados al sindicato minoritario con el que se negociaba habían resuelto retirar el pliego cuando no fue posible llegar a un acuerdo con el empleador durante laetapa de arreglo directo.
Postulados principales:
1. Protección por via de tutela de los dºs fundamentales de los sindicatos y de los trabajadores sindicalizados:

• La Corte Constitucional reconoce el carácter fundamental de los dºs de las personas jurídicas y la posibilidad de obtener su amparo a través de la acción de tutela.
• Es posible proteger a las personas jurídicas siempre y cuandoexista vulneración o amenaza de un dº fundamental del que puedan ser sujetos. Por ende se excluiría del ámbito de protección dºs que solo pueden existir en razón de la persona humana. Ej. Dº a la vida digna.
• El objetivo primordial de las asociaciones sindicales es proteger los intereses de sus afiliados frente al patrono.
• Los sindicatos están legitimados para asumir tanto su propia defensa,como la de los trabajadores que lo integran y como aquellos representan los intereses de la comunidad de trabajadores, su legitimación para instaurarla proviene también del art. 86 CN y del Dcto. 2591/91, según los cuales la tutela puede ser instaurada por el afectado o por quien lo represente.
• El dº de asociación sindical se caracteriza por ser un dº subjetivo, de carácter voluntario, relacionale instrumental. En consecuencia la libertad de asociación sindical comprende 3 enfoques: libertad de sindicación, libertad de organizar sindicatos y autonomía sindical.
• En materia de libertad de asociación sindical el juez de tutela es competente para conocer y decidir cuando en las relaciones trabajadores – empleadores se presenten hechos que impliquen atentado o vulneración a los dºsfundamentales.
2. Conflicto laboral colectivo y retiro del pliego de peticiones por parte del sindicato:

• Según OIT los conflictos laborales pueden ser:
a. Juridicos: versan sobre la interpretación o alcance de una norma jur.(ley, convención colectiva, contrato individual).
b. Económicos: controversias que surgen sobre las reivindicaciones tendientes a crear un nuevo dº o a modificar losexistentes.
c. Son de naturaleza colectiva cuando se configuran entre trabajadores colectivamente considerados (sindicalizados o no) y el empleador o asociación patronal en desarrollo de las reclamaciones de los primeros.
d. Métodos de solución: negociación colectiva, huelga y convocatoria de Tribunal de Arbitramento.
e. Solución: firma de la convención colectiva entre las partes o por laudo arbitralproferido por el Tribunal de Arbitramento.
• Cuándo y cómo nace un conflicto colectivo del trabajo? La legislación laboral no da ninguna definición de conflicto colectivo de trabajo, ni señala a partir de cuándo se debe entender que éste existe. Por ende, la CC prevé 2 formas de iniciación del conflicto colectivo:
a. La denuncia de la convención colectiva y la presentación del pliego de peticionespor parte del sindicato
b. La denuncia de ambas partes separadamente. En ambas situaciones el conflicto se extiende hasta cuando se celebre una nueva convención o se emita el laudo arbitral correspondiente.
La denuncia de la convención, entendiéndose como la manifestación de voluntad de darla por terminada, por una de las partes o por ambas, no tiene la virtud por sí sola de plantear elconflicto colectivo y en todo caso es necesaria, aunque la denuncia sea bilateral, la presentación de un pliego de peticiones por parte de los trabajadores.
• En conclusión, la presentación del pliego de peticiones constituye un elemento esencial del conflicto colectivo y por ende , en ausencia del mismo, no podrá existir el conflicto.
• El ordenamiento legal no señala si es posible o no el acto...