Resumen Sistemas De Informacion 1

Carlos Alfredo Santos Gonzalez
Unidad 1
El sistema de información y su rol de organización
1. Sistemas de información
1.1. La función ejecutiva y la información.
La característica que identifica una actividad gerencial es que se centra en la manipulación de representaciones simbólicas, un gerente o supervisor siempre se centra en la información sobre problemas que involucren una decisión y conla información que se obtiene o tiene se forman las decisiones, el nunca opera con objetos materiales. Entonces queda claro que la información es la materia prima o es lo más importante de una actividad ejecutiva y por consiguiente se obtiene el resultado de dicha actividad y a consecuencia de esto determinan sus decisiones.
Por lo consiguiente siempre habrá un análisis, evaluación y selección dealternativas, todas las decisiones serán más eficientes cuanto más eficiente o completa sea la información con la que trabaja. Siempre hay un problema que aqueja a los gerentes que es de sufrir de escasez de información a pesar de que tienen gran sobreabundancia de datos, pero esto se debe a que siempre confunden lo que es un dato y lo que es una información, por eso es importante analizar toda lainformación y detenerse a ver la diferencia entre ambos.
1.2 Concepto de dato.
Un dato es la representación de una entidad o hechos, la cual es para la comunicación, interpretación y procesamientos por medio humano o automáticos, más que nada el dato es un material de mucho valor pero es escaso para una persona en una situación concreta; por lo tanto es una representación simbólica que no reducela ignorancia o incertidumbre de quien va a tomar la decisión.
1.3 Concepto de información.
La información es un dato o conjunto de datos que son analizados por una persona concreta que trabaja, sobre algún problema específico para alcanzar el objetivo planteado. La información se tiene a partir de un grupo de datos seleccionados para reducir la ignorancia o la incertidumbre de quien debe tomar ladecisión.
La información hace referencia a datos estructurados y seleccionados para un usuario, una situación, un momento y un lugar. Mientras no sean aplicados a un problema específico, los datos seguirán siendo datos y serán símbolos con poco o ningún significado, para esto es necesario habilitar los medios para convertir los datos en información.
1.4 Nociones sobre teoría general desistemas.
1.4.1. Teoría general de sistemas.
La teoría general de sistemas se desarrolló en el siglo XX avanzando hasta este siglo la ciencia moderna había sido dominada por el enfoque analítico, en pocas palaras por la reducción de problemas complejos a sus componentes aislables más pequeños este enfoque ayudo a las relaciones causales que los científicos buscaban. El comportamiento de los sistemascomplejos debe explicarse no solo en función de sus componentes, si no en función de todo el conjunto de relaciones existentes entre ellos. Ludwig von Bertalanffy formalizo y propicio esta metodología en el decenio de 1920 pero su trabajo principal fue publicado en 1950 eso impulso el desarrollo ulterior.
1.4.2. Concepto de sistema
Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados de modo queproducen como resultado algo superior y distinto a una simpe agregación de elementos en todo sistema existen los siguientes componentes: elementos, relaciones y objetivo.
Los elementos que conforman el sistema pueden ser humanos o mecánicos, tangibles o intangibles, estáticos o dinámicos.
Las relaciones entre elementos son las que hacen que el sistema sea complejo, es importante que las relaciones,el análisis y el diseño en el comportamiento del sistema sea fundamental. Para obtener éxito los gerentes utilizan de otra manera la información o elementos, dándoles distintos roles y modificando sus interrelaciones.
En el objetivo puede afirmarse que constituye la razón de ser de un sistema, el comportamiento teleológico va dirigido a la búsqueda d un objetivo, de un resultado, de una meta o de...