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 Resumen de Sociología

Las relaciones laborales: entre la sujeción directa e indirecta

La relación laboral se entiende como el modo de gestionar el trabajo y el empleo dentro de unespacio laboral.
Esta definición nos da un sentido muy amplio de lo que se entiende por relación laboral, pues la ejecución de una tarea determinada y el posicionamiento formal y contractual deltrabajador no reflejan estrictamente la realidad. Por ello, debemos resaltar distintos elementos que dinamizan la relación laboral, así como:

-División técnica del trabajo: formas de distribución de latarea y funciones del empleado.
-Relación contractual: siempre de acuerdo con la legislación laboral y las condiciones del mercado de trabajo.
-Salario
-Evaluación del rendimiento
-Promocióninterna dentro de la organización
-Sindicación: su rol en la empresa y sus afiliados.

Esta relación laboral, como bien explica Marx en “El capital” esta fundamentada en el colectivo, es decir:todos los elementos antes mencionados son puntos a negociar del Convenio Colectivo de Trabajo por parte de los sindicatos (representantes de los trabajadores). Debido, principalmente, a la presenciasindical en las negociaciones se empieza a notar un cambio en la relación laboral: la presencia sindical pierde poder y presencia social. Los sindicatos en las empresas se constituyen a base dedelegados, estos son elegidos según la cantidad de trabajadores a convenir; últimamente, las empresas tienden a reducir su plantilla de manera mas o menos rápida, pero sistemática, lo cual reduce el numeroposible de delegados sindicales y la consecuente perdida de poder reivindicativo. Gracias a estas practicas, la empresa tiene vía libre para la individualización del trabajador y crear así nuevasrelaciones laborales mas favorables para si; estas practicas se difunden a través de las siguientes medidas:

-Multiplicidad de formas de contratación
-Personalización de los salarios y de su...