Resumen Teoría burocratica, Max Weber

INTRODUCCIÓN:
El representante más importante es Max Weber (21 de abril de 1864 – 14 de junio de 1920), nació en Erfurt, Alemania. Cursó estudios en las universidades de Heidelberg, Múnich,Gotinga, en 1895 fue nombrado profesor de economía política en la universidad de Friburgo y después en Heidelberg. Fue el iniciador sistemático de la burocracia y la formación de las condiciones quecontribuyeron al mismo. Ambiente histórico de la teoría, se puso en práctica en la administración hacia 1940 por la oposición de la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas.
Esta teoría esimportante para la administración y las organizaciones porque se basa en la racionalidad, con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia posible para el alcance de los objetivos, definiendo autoridadesasí como jerarquías.
El objetivo de la teoría era seleccionar los empleados según su competencia técnica, dividir el trabajo de acuerdo a la especialización funcional, la impersonalidad en lasrelaciones, además de fijar una jerarquía, unas reglas y obligaciones según el cargo.
También era asegurar cooperación entre un gran número de personas, mejorando la efectividad con la que se consiguenlas metas, maximizar la eficiencia para lograr el mejor resultado en las rutinas y movimientos que favorecen la estandarización, la reducción de los costos. Logrando una organización ideal.
IDEAS –FUERZA.
Los principales planteamientos del autor: Weber define tres tipos de autoridad, la tradicional, la carismática y la autoridad legal; racional o burocrática esta última en la que él se enfocóse refiere a una organización unida por normas y reglamentos previamente establecidos, además define anticipadamente como deberá funcionar la organización burocrática, el carácter formal está definidopor reglas, decisiones y acciones administrativas que son formuladas y registradas por escrito; de allí se origina esta característica burocrática.
La distribución de las actividades se hace...