reten social
Páginas: 158 (39368 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
INTRODUCCION
El derecho al trabajo es un derecho que se encuentra extensamente regulado, no sólo en el ámbito nacional sino el internacional, podemos citar tratados la Declaración Universal de Derechos Humanos (Art. 23), el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Art. 6 a 9), Convención Americana sobre Derechos Humanos (Art. 26), Convenio III de Ginebra (Art. 49,50, 53, 60, 61 y 62), Convenio IV de Ginebra (Art. 39, 40, 51, 52, 95 y 96), Protocolo I Adicional a la Convención de Ginebra (Art. 16), Protocolo II Adicional a la Convención de Ginebra (Art. 1, 5 y 10), y los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
El derecho fundamental atípico del reten social ha sido reconocido desde 2002 en nuestro ordenamiento jurídico a través de lajurisprudencia constitucional de la Corte Constitucional ,como un derecho que se deriva de los principios de Estado Social de derecho, dignidad humana y solidaridad, en concordancia con los derechos fundamentales a la vida, a la integridad personal y a la igualdad en la modalidad de medidas de protección especial a personas en situación de debilidad manifiesta, dado el carácter de derechos directa einmediatamente aplicables de los citados derechos
En la relación laboral establecida en el ordenamiento jurídico colombiano, obedece fielmente las disposiciones plasmadas en el Código Sustantivo del Trabajo y con estrecha relación con la constitución política de Colombia. Sin embargo hay ciertas situaciones fácticas que se han venido presentando dentro de la misma familia y sociedadcolombiana, por lo que la jurisprudencia de la Corte constitucional ha creado una doctrina constitucional a través de la cual ha venido llenando los vacios que la norma superior ha dejado.
El objeto y eje esencial del derecho fundamental atípico del retén social contempla todas las medidas constitucionales ordenadas con el fin de evitar que la persona se vea reducida en su valor intrínseco como serhumano debido a que no cuenta con las condiciones materiales que le permitan llevar una existencia digna. Este derecho atípico fundamental busca garantizar que la persona, centro del ordenamiento jurídico tal como consta en nuestra misma constitución, no se convierta en instrumento de otros fines, objetivos, propósitos, bienes o intereses, por importantes o valiosos que ellos sean.
El Estadosocial de derecho como se ha venido interpretando por parte de la corte constitucional en su jurisprudencia tal como lo señala en la sentencia T-792 de 2004, exige esforzarse en la construcción de las condiciones indispensables para asegurar a todos los trabajadores de la administración pública una vida digna dentro de las posibilidades económicas que estén a su alcance. El fin de potenciarlas capacidades de la persona requiere de las autoridades actuar efectivamente para mantener o mejorar el nivel de vida, el cual incluye la alimentación, la vivienda, la seguridad social y los escasos medios dinerarios para desenvolverse en sociedad.
El derecho atípico del retén social no sólo incluye la facultad de neutralizar las situaciones violatorias de la dignidad humana, o la de exigirasistencia y protección por parte de personas o grupos discriminados, marginados o en circunstancias de debilidad manifiesta (CP art. 13), sino que, sobre todo, busca garantizar la igualdad de oportunidades y la nivelación social en una sociedad históricamente injusta y desigual, con factores culturales y económicos de grave incidencia en el déficit social.
El objeto esencial de nuestrainvestigación, la afectación de la estabilidad laboral reforzada cuando no hay reconocimiento por parte de la rama de la administración pública, se estudiaran desde su sentencia hito y posteriores desarrollos por la Corte Constitucional, con el objeto de comprender aquel desarrollo que ha hecho nuestra honorable Corte y como deben de interpretarse dicho derecho dentro del Derecho al trabajo. Por tanto, nos...
El derecho al trabajo es un derecho que se encuentra extensamente regulado, no sólo en el ámbito nacional sino el internacional, podemos citar tratados la Declaración Universal de Derechos Humanos (Art. 23), el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Art. 6 a 9), Convención Americana sobre Derechos Humanos (Art. 26), Convenio III de Ginebra (Art. 49,50, 53, 60, 61 y 62), Convenio IV de Ginebra (Art. 39, 40, 51, 52, 95 y 96), Protocolo I Adicional a la Convención de Ginebra (Art. 16), Protocolo II Adicional a la Convención de Ginebra (Art. 1, 5 y 10), y los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
El derecho fundamental atípico del reten social ha sido reconocido desde 2002 en nuestro ordenamiento jurídico a través de lajurisprudencia constitucional de la Corte Constitucional ,como un derecho que se deriva de los principios de Estado Social de derecho, dignidad humana y solidaridad, en concordancia con los derechos fundamentales a la vida, a la integridad personal y a la igualdad en la modalidad de medidas de protección especial a personas en situación de debilidad manifiesta, dado el carácter de derechos directa einmediatamente aplicables de los citados derechos
En la relación laboral establecida en el ordenamiento jurídico colombiano, obedece fielmente las disposiciones plasmadas en el Código Sustantivo del Trabajo y con estrecha relación con la constitución política de Colombia. Sin embargo hay ciertas situaciones fácticas que se han venido presentando dentro de la misma familia y sociedadcolombiana, por lo que la jurisprudencia de la Corte constitucional ha creado una doctrina constitucional a través de la cual ha venido llenando los vacios que la norma superior ha dejado.
El objeto y eje esencial del derecho fundamental atípico del retén social contempla todas las medidas constitucionales ordenadas con el fin de evitar que la persona se vea reducida en su valor intrínseco como serhumano debido a que no cuenta con las condiciones materiales que le permitan llevar una existencia digna. Este derecho atípico fundamental busca garantizar que la persona, centro del ordenamiento jurídico tal como consta en nuestra misma constitución, no se convierta en instrumento de otros fines, objetivos, propósitos, bienes o intereses, por importantes o valiosos que ellos sean.
El Estadosocial de derecho como se ha venido interpretando por parte de la corte constitucional en su jurisprudencia tal como lo señala en la sentencia T-792 de 2004, exige esforzarse en la construcción de las condiciones indispensables para asegurar a todos los trabajadores de la administración pública una vida digna dentro de las posibilidades económicas que estén a su alcance. El fin de potenciarlas capacidades de la persona requiere de las autoridades actuar efectivamente para mantener o mejorar el nivel de vida, el cual incluye la alimentación, la vivienda, la seguridad social y los escasos medios dinerarios para desenvolverse en sociedad.
El derecho atípico del retén social no sólo incluye la facultad de neutralizar las situaciones violatorias de la dignidad humana, o la de exigirasistencia y protección por parte de personas o grupos discriminados, marginados o en circunstancias de debilidad manifiesta (CP art. 13), sino que, sobre todo, busca garantizar la igualdad de oportunidades y la nivelación social en una sociedad históricamente injusta y desigual, con factores culturales y económicos de grave incidencia en el déficit social.
El objeto esencial de nuestrainvestigación, la afectación de la estabilidad laboral reforzada cuando no hay reconocimiento por parte de la rama de la administración pública, se estudiaran desde su sentencia hito y posteriores desarrollos por la Corte Constitucional, con el objeto de comprender aquel desarrollo que ha hecho nuestra honorable Corte y como deben de interpretarse dicho derecho dentro del Derecho al trabajo. Por tanto, nos...
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