Retiro

Retiro:
* Retirada definitiva de un trabajo por haber cumplido la edad determinada por la ley o por enfermedad.
* Cantidad cobrada por una persona cuando se retira de una labor definitiva.Naturaleza jurídica del retiro
Formalmente la naturaleza del retiro data en términos sociales, los cuales se refieren ala edad que una persona ha alcanzado para ya no seguir en una laborprofesional, ya sea porque no tiene las condiciones adecuadas para su bienestar físico e intelectual. En la ley encontramos muchas denominaciones y una de las mas correctas es ala que se le expone“separación del trabajo durante los treinta días de la fecha en que se efectué esta acción, con sus diferentes causas mencionada en el articulo numero 50. Cabe mencionar que la ley del artículo 51 dice que lascausas de rescisión de la relación de trabajo deben ser sin responsabilidad para el trabajador. Otra de las grandes maneras de las que sede fine la naturaleza es la siguiente: manera en que loscriterios persiguen aúna persona que no esta acta para seguir efectuando una acción.
Es obvio mencionar que el retiro es una de las condiciones sustanciales las cual se conoce aúna la separacion dela línea del trabajo y el trabajador. Puedo decir que la expresión retiro se manifiesta como el acto de liberar un cargo profesional.

CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE RETIRO
Nuestra ley lasclasifica de una manera las cuales aparecen en el artículo numero 51 de la ley federal de trabajo “causas de rescisión de la relación del trabajo sin responsabilidad”
Las causales son las siguientes:
1.Engañar al patrón, grupo patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios.2. Incurrir al patrón
3. Reducir el salario a un trabajador
4. No recibir el salario correspondido en la fecha y lugar determinado.
5. Sufrir prejuicios causados en forma de...