retos del capital humano
Páginas: 6 (1259 palabras)
Publicado: 14 de agosto de 2014
Retos del Capital Humano
Hoy en día, las empresas presentan una cultura organizacional sin un propósito concreto que responda a los retos y a los factores externos del entorno actual. Retos que se han ido presentando en la última década mediante factores como la migración, mano de obra calificada, especialidades y la incursión de la mujer en el ámbito laboral.
Es importante que las empresastengan la capacidad y el conocimiento para afrontar estos retos del mundo laboral actual y lograr satisfacer las necesidades de capital humano mediante nuevas estrategias y acciones que posibiliten la correcta inversión de dicho capital.
Migración
En épocas recientes ha resurgido con fuerza la consideración del problema del brain drain, que había suscitado el interés de economistas yorganismos internacionales en las décadas del sesenta y del setenta. El brain drain”, que aparece definido en la Enciclopedia Británica como “la salida de personas educadas o profesionales de un país, campo o sector económico hacia otro, generalmente para conseguir mejores condiciones de vida o de salario”, se asociaba en aquellos años con la migración. (Luisa Montuschi, economista, Directora del Doctoradoen Dirección de Empresas en Universidad del CEMA-UCEMA , Argentina)
En la última década muchos profesionales y especialistas altamente calificados han optado por abandonar su país de origen, los cuales suelen ser pobres o subdesarrollados, para entrar en un mundo laboral mas amplio con mejores oportunidades de las que su país originario puede darles. La mayoría de estos profesionales -médicos,ingenieros, conferencistas, investigadores, ejecutivos de alto nivel-, así como estudiantes, se entusiasman por oportunidades profesionales, salarios más altos y condiciones de vida más atractivas. Un título universitario constituye el mejor pasaporte para escapar de un entorno político inestable.
La inversión en capital humano pretende mejorar la productividad del trabajo de los individuos enla toma de decisiones racionales acerca del valor esperado de sus ingresos a lo largo de la vida. En términos generales, la educación incrementa los ingresos futuros y es aquí donde existe una asociación entre ingresos y educación. Según el supuesto teórico, el precio de la educación se ve como el costo marginal de educarse. Cuando cambia el costo marginal, el individuo elegirá educarse el númerode años que iguale el costo marginal con el beneficio marginal.
Con respecto al capital humano, el costo económico de las migraciones es incalculable. Los gobiernos como la sociedad destinan recursos escasos a subsidiar la educación y la formación especializada de sus trabajadores, quienes posteriormente abandonan el país, llevándose consigo las potenciales ganancias sociales y económicas.La pérdida de capital humano asociada con la emigración no ha alcanzado niveles muy significativos, y seguramente se verá atenuada por la recuperación económica. Como plantean algunos investigadores, cualquier intento por frenar una supuesta fuga masiva de cerebros, a través de un impuesto a las remesas u otro mecanismo similar, no tendría justificación y podría llegar a ser contraproducente.Entre otras cosas, la emigración aumenta los retornos a la educación (en al menos un punto porcentual) e incrementa, por esta vía, la demanda por educación.
Especialidad
Hoy en día es importante empezar a hacer uso de la tecnología de la información, como principal herramienta para facilitar las tareas dentro de las empresas.
Gracias a los avances tecnológicos es sencillo encontrarsoluciones para las diferentes necesidades de la organización, los cuáles deben empezar a emplearse para que el recurso humano pueda desarrollar actividades con mayor valor.
El uso de la inteligencia artificial en el futuro de la empresa, hace predecir que los Recursos Humanos como componente primordial tienen que especializarse para lograr avances significativos.
Esta revolución tecnológica que...
Hoy en día, las empresas presentan una cultura organizacional sin un propósito concreto que responda a los retos y a los factores externos del entorno actual. Retos que se han ido presentando en la última década mediante factores como la migración, mano de obra calificada, especialidades y la incursión de la mujer en el ámbito laboral.
Es importante que las empresastengan la capacidad y el conocimiento para afrontar estos retos del mundo laboral actual y lograr satisfacer las necesidades de capital humano mediante nuevas estrategias y acciones que posibiliten la correcta inversión de dicho capital.
Migración
En épocas recientes ha resurgido con fuerza la consideración del problema del brain drain, que había suscitado el interés de economistas yorganismos internacionales en las décadas del sesenta y del setenta. El brain drain”, que aparece definido en la Enciclopedia Británica como “la salida de personas educadas o profesionales de un país, campo o sector económico hacia otro, generalmente para conseguir mejores condiciones de vida o de salario”, se asociaba en aquellos años con la migración. (Luisa Montuschi, economista, Directora del Doctoradoen Dirección de Empresas en Universidad del CEMA-UCEMA , Argentina)
En la última década muchos profesionales y especialistas altamente calificados han optado por abandonar su país de origen, los cuales suelen ser pobres o subdesarrollados, para entrar en un mundo laboral mas amplio con mejores oportunidades de las que su país originario puede darles. La mayoría de estos profesionales -médicos,ingenieros, conferencistas, investigadores, ejecutivos de alto nivel-, así como estudiantes, se entusiasman por oportunidades profesionales, salarios más altos y condiciones de vida más atractivas. Un título universitario constituye el mejor pasaporte para escapar de un entorno político inestable.
La inversión en capital humano pretende mejorar la productividad del trabajo de los individuos enla toma de decisiones racionales acerca del valor esperado de sus ingresos a lo largo de la vida. En términos generales, la educación incrementa los ingresos futuros y es aquí donde existe una asociación entre ingresos y educación. Según el supuesto teórico, el precio de la educación se ve como el costo marginal de educarse. Cuando cambia el costo marginal, el individuo elegirá educarse el númerode años que iguale el costo marginal con el beneficio marginal.
Con respecto al capital humano, el costo económico de las migraciones es incalculable. Los gobiernos como la sociedad destinan recursos escasos a subsidiar la educación y la formación especializada de sus trabajadores, quienes posteriormente abandonan el país, llevándose consigo las potenciales ganancias sociales y económicas.La pérdida de capital humano asociada con la emigración no ha alcanzado niveles muy significativos, y seguramente se verá atenuada por la recuperación económica. Como plantean algunos investigadores, cualquier intento por frenar una supuesta fuga masiva de cerebros, a través de un impuesto a las remesas u otro mecanismo similar, no tendría justificación y podría llegar a ser contraproducente.Entre otras cosas, la emigración aumenta los retornos a la educación (en al menos un punto porcentual) e incrementa, por esta vía, la demanda por educación.
Especialidad
Hoy en día es importante empezar a hacer uso de la tecnología de la información, como principal herramienta para facilitar las tareas dentro de las empresas.
Gracias a los avances tecnológicos es sencillo encontrarsoluciones para las diferentes necesidades de la organización, los cuáles deben empezar a emplearse para que el recurso humano pueda desarrollar actividades con mayor valor.
El uso de la inteligencia artificial en el futuro de la empresa, hace predecir que los Recursos Humanos como componente primordial tienen que especializarse para lograr avances significativos.
Esta revolución tecnológica que...
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