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DESARROLLO ACTIVIDAD 3

1-¿Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente
Como director de RRHH en una empresa?
R/-Liderazgo competente-tiene que saber influir enlos demás sin ejercer la autoridad.
-Ser una persona disciplinada en todo momento.
-Dar ejemplo frente a los demás, no llegar tarde o en estado de ebriedad.
-Ser una persona calificada que tengauna preparación mínima sobre el manejo
De personal.
-Ser dinámico; proyectar energía positiva a los demás empleados.
-Ma que director de RRHHser amigo de todos y encargarse de que sus empleadosconfíen en el.
-Proponerse metas para con la empresa y sus empleados.
-Preocuparse por la salud de los empleados implementando programas de cultura, salud,
Recreación y turismo.
-Ser gestionador de lasnecesidades de los empleados.
-No limitar su trabajo a un escritorio.
Respetar los derechos y deberes de los empleados.
-Ser una persona justa y no violar la intimidad de los demás.
-Sergenerador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, de la religión pero sobretodo
Ser una persona democrática.

2-¿Que es capacitación y desarrollo?
R/Capacitación: se considera como unproceso a corto plazo, en que utiliza un procedimiento planeado, sistemático
Y organizado, comprende un conjunto de acciones educativas y administrativas orientadas al cambio y mejoramiento
Deconocimientos habilidades y actitudes del personal, a fin de proporcionar mejores niveles de desempeño compatibles
Con las exigencias del puesto que desempeña.
Desarrollo: proceso de expansión de lascapacidades de las personas que amplían sus opciones y oportunidades.

3-¿Porque se debe implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
R/Se debe implementar porque esta:
-Mejora elconocimiento de tareas, procesos y funciones en todos los niveles de la organización.
-Promueve el desarrollo profesional y de los empleados.
-Incrementa la productividad rendimiento y la...