riesgo psicosocial





Tabla de contenido:


Introducción.

Definición de riesgos psicosociales.
Tipos de riesgos psicosociales.
Estrés.
Algunos factores que causan estrés laboral.
Medidas preventivas para el estrés laboral.
Violencia laboral.
Acoso laboral.
Características del acoso laboral o mobbing.
Consecuencias laborales y psicológicas.
Medidas preventivas del acoso laboral.
Síndrome deburnout.
Síntomas y consecuencias del burnout.
Medidas preventivas del burnout.
Ejemplos del ambiente laboral donde se presenta el riesgo psicosocial.
Como se puede evaluar el riesgo psicosocial.
Medidas preventivas de los riesgos psicosocial.
INTRODUCCIÓN.

Los tiempos modernos traen consigo mayores exigencias laborales y sociales para las personas, influyen-do en su comportamiento y manerade reaccionar frente a situaciones extremas y cotidianas; en salud ocupacional esto se incluye dentro de los riesgos psicosociales.
En Colombia actualmente se ha legislado al respecto, de tal manera que dados los lineamientos los empleadores tomen las medidas necesarias para identificar, evaluar, prevenir y monitorear las riesgos psicosociales con el fin de evitar las patologías causadas porestrés laboral.
El conocimiento y aplicación de la resolución 2646 de 2008 busca hacer del ambiente laboral un medio seguro y saludable psicológicamente para el trabajador, más cuando las enfermedades causadas por estrés laboral se encuentran mencionadas en la última tabla de enfermedades profesionales , según decreto 2566 de 2009.

RIESGO PSICOSOCIALES.
La OIT y la OMS definen como riegopsicosocial a las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente, las satisfacciones y las condiciones del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual canalizado a través del percepciones y experiencias que pueden repercutir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción laboral del individuo.
Por lo tanto Los factores de riesgo psicosocial en eltrabajo hacen referencia a las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con las condiciones ambientales (agentes físicos, químicos y biológicos), con la organización, con los procedimientos y métodos de trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y con la realización de las tareas, y que pueden afectara través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeño de su labor. 

Características de los riesgos psicosociales.
Afectan a los derechos fundamentales del trabajador.
Los riesgos psicosociales tienen efectos globales sobre la salud del trabajador.
Afectan a la salud mental de los trabajadores.
Tienen formas de cobertura legal.TIPOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES:
El estrés:
El estrés es probablemente el riesgo psicosocial primero y más global de todos porque actúa como respuesta general ante los factores psicosociales de riesgo. Ya que este se define como un patrón de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del trabajo, organización deltrabajo y el medio ambiente de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de respuesta y la frecuente sensación de no poder afrontarlos.
En la actualidad se define dos tipos de estrés laboral:
1) Cuando las demandas laborales superan los recursos del trabajador, 2) cuando el trabajador se ve expuesto a eventos críticos. En el primer caso seproduce un efecto de desajuste, en el segundo un efecto de descompensación, especialmente si la exposición es a estresores intensos o agudos. En este sentido, el estrés como riesgo psicosocial no consiste en las respuestas propias de las situaciones de tensión, que es una respuesta de alerta del organismo, ni tampoco en el conjunto de ellas sino que es un estado de agotamiento del organismo que...