RIESGO PSICOSOCIAL

Sistema de Vigilancia Epidemiológico para el Riesgo Psicosocial







Contenidos


1. Datos de identificación
2. Objetivos
3. Lineamientos
3.1. Lineamientos transversales
3.2. Lineamientos para el diagnóstico
3.2. Lineamientos para la intervención y el monitoreo
4. Roles y responsabilidades
4.1. Responsabilidades para definir los objetivos
4.2. Responsabilidades para definirlos lineamientos
4.3. Responsabilidades para definir los roles
4.4. Responsabilidades para asignar los recursos al sistema
4.5. Responsabilidades para preparar a la organización
4.6. Responsabilidades para realizar la activación del diagnóstico
4.7. Responsabilidades para planear la logística para diagnosticar
4.8. Responsabilidades para aplicar las pruebas
4.9. Responsabilidades paratabular las pruebas
4.10. Responsabilidades para Analizar los resultados del diagnóstico:
4.11. Responsabilidades para ejecutar la intervención
4.12. Responsabilidades para aprender de la experiencia
5. Recursos
5.1. Recursos Humanos
5.2. Recursos Financieros
5.3. Recursos Locativos
5.4. Recursos Tecnologicos
6. Diagnósticos e Intervención
7. Lecciones aprendidas
8. Referencias





1.Datos de identificación
En esta sección se describe la información que identifica la empresa y sus principales características:

NIT
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Razón social
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Sector economico
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Cantidad de trabajadores
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Responsable del sistema
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Cantidad de cargos
#
Cantidad centros de trabajo
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2. Objetivos
El proposito del Sistema de Vigilancia Epidemiologico para el Riesgo Psicosocial esmejorar y mantener la calidad de vida laboral de los colaboradores mediante la intervención de los Factores de Riesgo Psicosociales y el desarrollo de factores protectores que mitiguen los efectos negativos de la exposición a los riesgos psicosociales inherentes a la naturaleza del trabajo.

Objetivos Específicos:

1. Definir los criterios, pautas administrativas y de salud ocupacional para laevaluación e intervención de los riesgos psicosociales y monitoreo de las condiciones de salud de las personas expuestas a altos niveles de riesgo psicosociales
2. Valorar los riesgos, características de personalidad, afrontamiento, condiciones de salud y satisfacción laboral de los trabajadores
3. Determinar los factores de riesgo psicosociales críticos para la organización, condicionesindividuales de vulnerabilidad y condiciones de salud y satisfacción laboral que requieran intervención
4. Diseñar acciones de intervención para eliminar y reducir los factores de riesgo psicosociales, proteger a los trabajadores de los riesgos psicosociales a los cuales se encuentren expuestos, disminuir su vulnerabilidad y aumentar su percepción de salud y satisfacción laboral.


3. Lineamientos
Loslineamientos son las premisas y fundamentos que utiliza nuestra empresa para la gestión integral de los riesgos psicosociales laborales, ayudan a responder preguntas como ¿Cuándo y cómo realizar la evaluación de los factores de riesgo?, ¿Qué criterios utilizar para determinar que factor de riesgo debe ser intervenido y monitoreado?, ¿Quién puede acceder a la información del sistema?, ¿Cómo sepuede acceder a la información?, ¿Qué hacer cuando un trabajador se encuentre en alto riesgo?

Para mayor claridad hemos dividido los lineamientos en tres tipos, los transversales, los asociados al diagnostico y los asociados a la intervención y monitoreo. A continuación podrá encontrar los lineamientos para cada tipo:
3.1. Lineamientos transversales
Componente
Descripción
Ética
El diseño,ejecución y toma de decisiones de cualquier elemento del sistema de vigilancia epidemiológico estará caracterizado por tener como principio el bienestar del trabajador y la confidencialidad de su información, nunca se utilizarán los datos en deterioro de los trabajadores o sus condiciones laborales.
Compromiso
El sistema será implementado teniendo como premisa el compromiso entre los diferentes...