Riesgo psicosociale

Riesgos laborales en el Ambito de la Salud
Numerosas profesiones entre ellas la Enfermería atraviesan hoy, situaciones de particular vulnerabilidad, dadas por las condiciones inseguras de trabajo: falta de conciencia acerca de la higiene y seguridad laboral,sumado al entorno y condiciones de trabajo que ponen en riesgo la salud y por ende, la calidad de vida de los trabajadores de la Salud.lunes

El porqué de este sitio. I parte.

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El porque de este sitio. Informe final y resultados de cuestionario

A continuación, se dan a conocer los resultados del trabajo de investigación realizado sobre el personal de Enfermería del Hospital de Urgencias de Córdoba sobre los factores estresores del trabajo.

DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

"Factores estresores a los quese halla expuesto el personal de Enfermería del Hospital de Urgencias"

FUNDAMENTACIÓN

• Por el elevado y alarmante porcentaje de personal de Enfermería afectado por accidentes y enfermedades laborales en esta Institución.
• Por el elevado absentismo de dicho personal, lo cual ha resentido la calidad de las prestaciones de salud brindadas en el Hospital.
• Porque la existencia defactores estresores a los que se halla expuesto el personal de Enfermería, ha resentido la calidad de vida de estos agentes.
• Dada la especial relevancia que ha tomado esta problemática, se hace imperioso conocer esos factores a efectos de implementar políticas preventivas al respecto.
OBJETIVO GENERAL

Conocer mediante un estudio descriptivo-prospectivo-transversal los factoresestresores a los que se halla expuesto el personal de Enfermería del Hospital de Urgencias de la ciudad de Córdoba, en el período comprendido entre los meses de Noviembre de 2.005 a Mayo de 2.006 inclusive.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Determinar los aspectos del ambiente de trabajo que provocan desajustes en el desempeño de la tarea enfermera.
• Establecer las condiciones laborales quedesestabilizan el desempeño del trabajador de Enfermería en su lugar de trabajo.
• Conocer las instancias del tipo de trabajo que provocan mayor estrés al personal de Enfermería en su desempeño diario.
• Priorizar los estresores organizacionales que producen mayor carga emocional de estrés.
• Jerarquizar el tipo de relación interpersonal que estresa en mayor medida al trabajador.
•Caracterizar el tipo de comunicación entablada entre el personal de Enfermería y sus superiores.
• Conocer las características comunicacionales entre trabajadores de Enfermería-resto del equipo de salud.
• Conocer relación trabajadores de Enfermería-directivos-Organización institucional.

MATERIALES Y MÉTODO

De acuerdo al fin buscado y al alcance de los resultados, el tipo de estudiomás apropiado para abordar la problemática en cuestión fue el descriptivo-prospectivo-transversal.Porque en él se describen los factores estresores a los que el personal de Enfermería se halla expuesto y porque se estudió la población de interés en tiempo pasado transcurrido dentro de la Institucón de referencia, realizándose un corte en el tiempo: el estudio se llevó a cabo entre Noviembre de 2.005y Mayo de2.006

UNIVERSO Y MUESTRA

• La población en estudio fueron los enfermeros que se desempeñan en los servicios de: internados (sector A y sector C), quirófanos, planta baja (emergencias, urgencias, traumatología y cirugía menor), terapia intensiva y consultorios.
• El número total de sujetos de estudio fue de 80. Dada la disponibilidad de recursos para el manejo de datos, nose trabajó con muestra.
• La recolección de datos del instrumento de estudio se realizó en el período comprendido entre los meses de Noviembre de 2.005 a Mayo de 2.006 inclusive.
• La fuente de información fue primaria.
La población sobre la que se trabajó reviste el siguiente perfil.

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PROCESAMIENTO DE DATOS

El instrumento utilizado fue el cuestionario impreso...