riesgos electricos

Nº

Boletín

Comité Paritario deHigieneySeguridad
AÑO 7, Nº 42

AGOSTO - SEPTIEMBRE DE 2001

Evalúe el Nivel de Permisividad
en el Uso de Escaleras

Tabla de
Contenidos

Editorial
La Necesidad de Reflexionar

COMPORT
COMPORTAMIENTOS PERMISIVOS
Las personas dedicamos una cantidad de
tiempo significativo al «hacer», es decir, gran
parte de nuestro tiempo está orientado a laacción. Este hacer no siempre implica pensar
en lo que estamos haciendo, sino que
simplemente actuamos. Por ejemplo: cuando
observamos la luz roja de un semáforo, no nos
detenemos a pensar qué debemos hacer, o qué
significa el rojo, o qué es un semáforo, etc.
Si bien es importante que las personas en el
trabajo sean capaces de enfrentar un
problema con prontitud y de manera
adecuada,también es relevante que la acción
realizada sea la mejor desde el punto de vista
de la producción, de la seguridad y de la
calidad. Es en este punto donde
habitualmente se producen problemas; esto se
debe a que la orientación de los sistemas de
trabajo hacia la acción es tan fuerte que no es
habitual que interroguemos o cuestionemos el
sentido de las acciones o conductas que
adoptamos,simplemente lo hacemos así porque
siempre se ha hecho de esa forma.
La falta de cuestionamiento o de reflexión con
relación a las acciones o comportamientos que
realizamos genera personas que no piensan
en lo que hacen, simplemente ejecutan
acciones, que otro, supuestamente, pensó.

Una vez, en cierta empresa, al estar en una
reunión de supervisores, uno señaló que para
ellos las reunionesrepresentaban una pérdida
de tiempo, porque en este tipo de actividades
sólo se habla y no se produce nada, lo que iría
en contra de su objetivo en la empresa, esto es,
hacer que produzca más y mejor. Los
supervisores estaban totalmente orientados
hacia la acción y tener un espacio en el que
su trabajo consistiera en conversar, para ellos
no tenía ninguna relación con su trabajo.
Actualmente,en esa empresa los supervisores
tienen espacios regulares de reunión para
conversar sobre el trabajo y sobre cómo lo están
haciendo; estos momentos de conversación hoy
son altamente valorados por ellos y por la
empresa dado que a partir de las reuniones
han logrado mejorar sus formas de trabajo e
innovar en algunos procesos y sistemas de
producción gracias a que conversaron y
dedicaronparte de su tiempo a la reflexión
en conjunto con sus trabajadores.
¿Qué es la Reflexión de Seguridad?
La reflexión de seguridad debe ser entendida
como una técnica de identificación de riesgos
realizada por un grupo de trabajadores entre
sí o con sus supervisores con el objeto de
analizar críticamente un problema de
seguridad, un comportamiento permisivo o
manifestaciones de la cultura deseguridad,
sin juzgar, con el propósito de generar
aprendizaje y compromisos personales.

8

Evalúe el Nivel de
Permisividad en el
Uso de Escaleras

La Entrevista
Personal en la
Investigación de
Accidentes

Frecuente

1. Permitir subir o bajar por las escaleras corriendo o en forma
apurada.

2. Permitir subir olabajar por las escaleras cargando cajas o bultos
que impidanvisión de los peldaños.
3. Permitir que materiales o desperdicios queden obstruyendo
las escaleras.

El Cansancio
producido por la
falta de sueño

4. Permitir las escaleras sin pasamanos.
5. Permitir iluminación deficiente de las escaleras.

¿Cómo se produce
el Shock Eléctrico?

Protéjase a Sí
Mismo

Examen de Audición

NIVEL DE PERMISIVIDAD

6. Permitir peldaños sinantideslizante.
7. Permitir subir o bajar escaleras en forma distraída, sin ver con
claridad donde coloca los pies.

A veces

Nunca

La Entrevista Personal
en la Investigación de Accidentes

El Cansancio Producido
por la Falta de Sueño

exprese juicios de apreciación personal,

DIFICULT
PARA
DIFICULTADES PARA REALIZAR LA
ENTREVISTA
ENTREVISTA
Se ha comprobado que existen varias...