Riesgos laborales

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL (SGSHO)

[pic] POLÍTICA PARA LA PREVNCIÓN DE LOS EFECTOS DE LOS RIESGOS LABORALES
La política representa el compromiso de la organización asumido por su más alto nivel ejecutivo frente al colectivo de sus trabajadores y la sociedad, relativos a las directrices orientadas a la conservación y el desarrollo de losrecursos físicos y humanos así como a la reducción de los daños a la salud y a los bienes.
Esta política deberá:
- Ser iniciada, desarrollada y apoyada activamente por el nivel más alto de la Dirección.
- Estar integrada con otras políticas de la Organización.
- Comprometer a la organización en el cumplimiento de todos los requisitos preventivos y legales.
- Definir laforma de cumplir, desarrollar o superar los requisitos de salud y seguridad, asegurando el mejoramiento continuo de su actuación.
- Estar a disposición de las partes interesadas, en un formato de fácil comprensión, por ejemplo, a través del informe, memoria o exposición anual de la organización.

La política puede incluir compromisos tales como:
- El establecimiento de estrategiaspara implantar la política e integrarla en la actividad general de la organización.
- La asignación de recursos y planificación adecuada para su implantación.
- El mejoramiento continuo de las actividades preventivas.

EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (SGSHO)

El SGSHO debe disponer de mecanismos para lograr el mejoramiento continuo, cuyo ritmo serádeterminado por la organización de acuerdo con las circunstancias económicas y de otro tipo. La introducción y puesta en práctica de un SGSHO no supone necesariamente, por sí solo, una inmediata reducción de los accidentes o enfermedades profesionales (ocupacionales). Se puede prever cierta mejora en la actuación preventiva a consecuencia de la adopción de un enfoque estructurado y lógico, perohay que tener en cuenta que el SGSHO es un instrumento que sirve para que la organización alcance el nivel de actuación preventiva que se proponga.

Capacidades del SGSHO:
- Identificar riesgos desde la fase del proyecto
- Evaluar los riesgos laborales de:
- Actividades
- Productos
- O servicios
- Investigar, analizar y registrar las consecuencias deincidentes, accidentes y posibles emergencias.
- Identificar los requisitos reglamentarios que apliquen.
- Posibilitar la identificación de prioridades y definir los objetivos y metas preventivas.
- Facilitar las actividades de planificación, control, supervisión, auditoría y revisión
para asegurar el cumplimiento y vigencia de la política
- Evolucionar paraadaptarse al cambio de circunstancias

.

Revisión inicial.- Toda organización deberá establecer un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional a través de una revisión inicial, con el objeto de identificar los hechos internos (puntos fuertes y débiles) y los hechos externos (amenazas y oportunidades).
La revisión inicial debe cubrir cuatro áreas a saber:
- Requisitoslegislativos y reglamentarios.
- Análisis de grado de validez de riesgos presentes.
- Examen de prácticas y procedimientos presentes.

- Valoración del aprovechamiento de la investigación de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales.

Ejemplos de áreas a evaluar en una revisión inicial:

a) Áreas en la que se puede mejorar la prevención de los efectos de los riesgoslaborales ej: planta.

b) El estado y adecuación de los equipos de protección personal y de los medios puestos a disposición de los trabajadores

c) Documentación relacionada con:

- Planificación preventiva

- Evaluación de riesgos y medidas de prevención

- Control periódico de condiciones de trabajo

- Relación de incidentes, accidentes de trabajo,
y...