Riesgos Laborales

Curso: Prevención de Riesgos Laborales

Conceptos básicos sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo
1.- Introducción
Desde la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, han sido muchos
los esfuerzos que, tanto desde la Administración como desde la Empresa, se han
realizado para difundir y dar a conocer el contenido de esta disciplina con el objeto de
conseguir un mayor nivel deprotección frente a los riesgos derivados del trabajo y
promover una mejor calidad de vida y bienestar de los trabajadores.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales concede una
importancia de primer orden a la Formación como condición
necesaria para el desarrollo y eficacia de la misma, con el fin de
cumplir, fundamentalmente, los siguientes objetivos:
Promover los comportamientosseguros y la correcta
utilización de los equipos de trabajo y protección,
concretamente, fomentar las actuaciones preventivas
básicas, tales como el orden, la limpieza, mantenimiento
general, almacenamientos…
Fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en
materia preventiva.

Una buena gestión de la prevención de los riesgos laborales en la empresa exige algo
más que reducir el númerode accidentes y enfermedades profesionales. Por ello,
entre los objetivos del Departamento de Recursos Humanos se encuentra el prestar el
apoyo necesario a los Responsables de Prevención que, dependiendo del tipo de
organización, pueden encontrarse dentro del propio Departamento de Recursos
Humanos o ser independientes al mismo.

- Módulo 1 -

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Curso: Prevención de RiesgosLaborales

Así, el objetivo fundamental debe ir acompañado con una serie de misiones que
Recursos Humanos tendrá que realizar para que se verifique el correcto desarrollo de
la adecuada política de Prevención de Riesgos Laborales, y son las siguientes:

Describir la responsabilidad del empresario a la hora de mantener un entorno
laboral sano y seguro.

Explicar las razones por las que sedictan leyes sobre seguridad e higiene, así
como los costes y obligaciones de dichas leyes imponen a los empresarios.

Identificar las disposiciones básicas de las leyes de compensación a los
trabajadores y la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Concienciar sobre las actuales cuestiones de seguridad e higiene.

Describir las características de los programas de seguridad diseñados paramejorar el bienestar de los empleados comprender las razones de estos
programas y sus efectos.

Colaborar en la formación e información a los empleados en materia de prevención
de riesgos laborales, a través de la información, impartición y el diseño de las
mismas.

Implantar las políticas de desarrollo de Prevención de Riesgos Laborales, en
aquellos lugares de la organización donde aúnno se haya llevado a cabo y
mejorarlas en aquellas donde ya exista.

- Módulo 1 -

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2.- El Trabajo y La Salud: Los Riesgos Profesionales.
Factores de Riesgo
Salud y trabajo constituyen dos conceptos básicos de la humanidad, y objetivos
prioritarios de la sociedad moderna, y como tales, se encuentran recogidos en la tanto
en laDeclaración Universal de los Derechos Humanos como en la Constitución
Española, como derechos fundamentales. Se presentan como principios rectores de la
política social y económica, así como la seguridad e higiene en el trabajo (art. 40.2 de
la Constitución Española), estableciéndose por tanto la interrelación entre salud y
trabajo

Desde esta concepción global, se deduce que el trabajo incide
sobreel equilibrio integral de la salud humana, en todos sus
factores y aspectos de integridad física, funcional, fisiológica,
psicológica y sociológica.

Trabajo

Salud

El trabajo es la actividad que

Salud se define como el estado

nos va a permitir conseguir unos

del

objetivos y con ello satisfacer las

social

necesidades que tenemos.

meramente la ausencia de daño...