riesgos laborales

1. INTRODUCCIÓN
A. CONCEPTOS:
A la prevención la podemos definir como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, ya que un riesgo supone la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, por ejemplo: enfermedades, patologías olesiones.
Los riesgos laborales a los que está expuesto un trabajador en su centro de trabajo dependen de las condiciones en las que se preste sus servicios, condiciones que influyen significativamente en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
B. NORMATIVA LEGAL
La Constitución española de 1978 establece la obligación de los poderes públicos de velar por laseguridad e higiene en el trabajo. El ingreso de España en la UE hizo necesario incorporar a nuestra legislación la normativa europea en, materia de seguridad y salud, Directiva Marco 89/391 y por nuestros compromisos internacionales, había que recoger lo establecido en el Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales es el tronco principal de la normativa preventiva española. Aplica a todas aquellas empresas que dispongan de trabajadores por cuenta ajena y regula las principales obligaciones de empresas y trabajadores.
Su objetivo es de promover la seguridad y la salud de los trabajadores y establece los principios generales relativos a la prevención de riesgos profesionales.
Desarrolladareglamentariamente por el Real Decreto 39/1997 de 17 de enero, Reglamento de los servicios de prevención y por otros reglamentos que regulan aspectos concretos (pantallas de visualización, riesgos eléctricos, ruido, vibraciones, lugares de trabajo, etc.) y normas generales (Estatuto de los trabajadores, Ley General de la Seguridad Social y convenios colectivos).
C. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
En la mayoríade las empresas existen oficinas donde se desarrollan tareas administrativas que conllevan el tratamiento de información a través de soporte escrito o electrónico. Siempre se ha considerado que el trabajo desarrollado en oficinas y despachos es un trabajo limpio y seguro pero los accidentes ocurren. Los accidentes no suelen ser graves, pero es necesario investigarlos y tratar de evitarlos.
Laintroducción de nuevas tecnologías por ejemplo ordenadores utilizados durante largos periodos de tiempo crean riesgos y patologías asociadas al uso de pantallas de visualización de datos, condiciones ergonómicas adecuadas y medidas preventivas a adoptar por los trabajadores. También podemos hablar de otros riesgos del trabajo en oficinas, derivados del propio lugar de trabajo y de otras tareasasociadas al puesto (manipulación de material de oficina, etc.).

D. SINIESTRALIDAD DE LA ACTIVIDAD
El trabajador que presta sus servicios en oficinas y despachos se accidenta fundamentalmente en el lugar de trabajo, siendo la mayoría de los accidentes de carácter leve.
Las causas de lesión más comunes son debidas a: golpes contra objetos (mobiliario, etc.), caídas, sobreesfuerzos físicos yaccidentes de tráfico.
La mayor parte de las lesiones que se producen son: torceduras, esguinces y distensiones, seguidas de fracturas y contusiones. Sin olvidar las lesiones musculo esqueléticas por posturas forzadas y movimientos repetitivos.



2. RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

RIESGO
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAIDA Y GOLPES CONTRA OBJETOS
Las caídas al mismo nivel y los golpes contraobjetos se deben normalmente a:
Tropezones con cables de teléfono, de ordenadores, etc.
Golpes en las piernas con cajones mal cerrados, con cajas que se encuentran en los lugares de paso, pasillos con anchura insuficiente, etc.
Resbalones a causa de suelos mojados…

Las lesiones resultantes de estos accidentes suelen ser: fracturas, luxaciones, torceduras, esguinces, distensiones y traumatismos...